永久合同解雇怎么賠償
一、根據(jù)勞動合同關(guān)于勞動合同期限的定義,永久性合同其實就是無固定期合同;
二、永久性合同并不等于不能解除,只要用人單位對員工制定符合違紀或違法的辭退(解除)規(guī)定并經(jīng)過一定的程序公布(如工會代表大會等),同樣也是可以辭退的;
三、勞動合同法中用人單位辭退員工的情形有12種。如在合同期內(nèi)無理由辭退員工,需要支付一定的補償金,補償金是本企業(yè)工齡一年一個月,不滿一年超過半年的按一個月,小于半年的按半個月。如果沒有提前30天通知員工的,還需要支付一個月的代通知金。
四、如果是員工嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度達到有關(guān)辭退的規(guī)定,即使是永久性合同也沒有任何補償。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
永久合同屬于沒有期限的合同,這樣的合同也是可以解雇的,只要用人單位對員工制定符合違紀或違法的辭退可以不用支付賠償,如果在合同期內(nèi)無理由辭退員工,需要支付一定的補償金,以上就是對你提出的問題的回答,還有其他疑問可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。
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簡介:
萬川律師,男,1988年10月出生,華東政法大學法學專業(yè)畢業(yè)。 從2015年12月至今,執(zhí)業(yè)于廣東邦昊律師事務(wù)所,加入邦昊律師團隊之前,曾在北京市金杜(廣州)律師事務(wù)所公司證券組工作,主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域為證券(境內(nèi)上市)、重組與改制、債券發(fā)行、公司收購與兼并、公司私募融資、新三板掛牌等。 萬川律師曾參與了數(shù)十家大中型中國境內(nèi)國有企業(yè)、民營企業(yè)及外商投資企業(yè)的重組、改制、私募融資、境內(nèi)公開發(fā)行股票并上市、新三板掛牌項目,具體涉及到物流倉儲、商業(yè)特許經(jīng)營、百貨零售業(yè)、房地產(chǎn)、制造業(yè)、供應(yīng)鏈、醫(yī)藥及能源等。
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