国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

解聘合同的內(nèi)容以及注意事項是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 323人看過

一、什么是解聘

解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務(wù),不再聘用。

二、解聘的原則

1、以事實為依據(jù)

解聘人員要有理由,那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實為依據(jù),才能使被辭退員工心服口服,其他的員工也不會受到影響。

2、體面

現(xiàn)代化的今天,是一個雙贏的時代,在辭退員工時,也應(yīng)充分考慮被辭退員工的體面,減少因被辭退而給其帶來的不快,同時也減少了對企業(yè)潛在的威脅。

3、堅決

勇敢地表達(dá)企業(yè)的立場,不要拐彎抹角。

4、迅速辭退

決定一旦做出,就應(yīng)堅決實施。最忌諱信息已傳出,但人力資源部門卻無相應(yīng)行動,尤其是對待有不軌行為的員工,速度是越快越好。

三、解聘合同的注意事項

1、要對被解聘者在職期間所做的工作或表現(xiàn)作實事求是的評價。

2、要說明解聘的原因,解聘的日期,并要求被解聘者做好工作的移交,所借公款和公物的退還等。

3、同時要對被解聘者表示應(yīng)有的關(guān)心和祝愿。

4、語言要含蓄委婉,感情要真切誠摯,而且要留有副本。

四、解聘的步驟

1、調(diào)查工作業(yè)績。

首先要查出來的是員工有什么樣的失誤,為什么會有這樣的失誤,看能否在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動,讓員工更好地發(fā)揮技能。如果無法進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動,只好終結(jié)雇傭關(guān)系。

2、用書面材料說明解雇員工的原因。

保留書面警告的副本和記錄該員工業(yè)績不良所造成的影響,包括事件日期和詳情。

3、制定終止雇傭關(guān)系的條件。

按照規(guī)定可以給予補(bǔ)償。

4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室。

這可以減少蓄意破壞的可能性,降低對其他員工的負(fù)面影響。

5、準(zhǔn)備好進(jìn)行解雇會談。

整理好需要的文件。準(zhǔn)備一下應(yīng)如何進(jìn)行會談。會談持續(xù)的時間不要超過15分鐘。

6、在獨(dú)立的會議室中進(jìn)行會談。

最好找個同事作為見證人,支持自己的觀點(diǎn),這將會有所幫助。

7、尊重對方。

簡要解釋解雇的原因,說明這是一個無可挽回的決定。

8、解釋有關(guān)解雇的財務(wù)安排。

將最后的薪金準(zhǔn)備好,交給員工。可能的話,為員工準(zhǔn)備一封介紹信。

9、收回該員工使用的企業(yè)的財物。

將員工的私人東西物歸原主。

五、解聘合同怎么寫

解聘合同

______________甲方(xxxx企業(yè))

企業(yè)名稱:______________

注冊地址:______________

法定代表人(負(fù)責(zé)人):______________

______________乙方(xxxx技術(shù)人員)

姓名:______________

性別:______________

年齡:______________

籍貫:______________

職稱/資格:______________

身份證號碼:______________

乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任____________職務(wù),現(xiàn)因____________原因,甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系,簽訂本解聘協(xié)議書,自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字:

(企業(yè)公章)

____年__月__日

乙方簽字:

____年__月__日

備注:

1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),否則無效。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

以上就是小編為大家講述的關(guān)于解聘合同的內(nèi)容以及書寫格式,相信大家閱讀了以上的相關(guān)知識點(diǎn)之后,也應(yīng)該清楚地了解了解聘合同怎么寫的問題,希望大家在以后的工作中遇到時能夠?qū)W以致用。能夠在解聘員工的時候按相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行解聘程序以及解聘補(bǔ)償。

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
劉江波

劉江波

執(zhí)業(yè)證號:

15303202210506102

云南馳興律師事務(wù)所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

劉江波

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
亚洲综合区在线| 国产日韩综合av| 欧美高清dvd| 欧美一级理论片| 国产亚洲综合性久久久影院| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 欧美激情一区二区三区四区| 18成人在线视频| 亚洲超碰精品一区二区| 蜜臀av亚洲一区中文字幕| 国产精品一级片| 91在线丨porny丨国产| 在线电影一区二区三区| 国产目拍亚洲精品99久久精品| 亚洲区小说区图片区qvod| 日韩专区一卡二卡| 国产福利91精品一区| 日本电影亚洲天堂一区| 欧美一区二区在线不卡| 国产欧美日韩麻豆91| 亚洲成人精品一区二区| 国产精品系列在线播放| 在线视频欧美精品| 精品日产卡一卡二卡麻豆| 亚洲视频在线一区观看| 视频一区国产视频| 成人国产免费视频| 宅男噜噜噜66一区二区66| 国产日产欧美一区二区三区| 视频一区欧美日韩| 91女神在线视频| 精品久久久久久亚洲综合网| 一区二区三区高清不卡| 国产成人午夜99999| 不卡的电影网站| 久久精品视频免费观看| 亚洲成a人v欧美综合天堂下载| 不卡av电影在线播放| 日韩免费视频线观看| 夜夜揉揉日日人人青青一国产精品| 中文久久乱码一区二区| 久久精品国产在热久久| 欧美日韩视频第一区| 亚洲毛片av在线| 国模套图日韩精品一区二区 | 六月丁香综合在线视频| 欧美一级视频精品观看| 日韩理论片在线| 国产综合久久久久久鬼色 | 欧美日韩一级片在线观看| 中文字幕的久久| 国产精品一级在线| 精品电影一区二区三区| 奇米影视一区二区三区小说| 欧美日韩国产小视频| 亚洲国产精品一区二区久久恐怖片| 播五月开心婷婷综合| 国产精品三级av| 成人性生交大片免费看在线播放| 精品播放一区二区| 国产麻豆精品在线| 国产亚洲综合在线| 国产白丝精品91爽爽久久| 久久先锋影音av鲁色资源| 久久www免费人成看片高清| 日韩欧美一卡二卡| 黑人巨大精品欧美一区| 亚洲精品一区二区精华| 国产一区二区三区国产| 国产精品你懂的在线欣赏| 成人性生交大片免费看视频在线| 国产精品传媒视频| 91精彩视频在线| 丝袜亚洲另类欧美| 日韩一区二区三区视频| 国模少妇一区二区三区| 欧美韩日一区二区三区| 94-欧美-setu| 日韩国产成人精品| 亚洲精品一区在线观看| 国产盗摄一区二区| 亚洲人成伊人成综合网小说| 欧美羞羞免费网站| 日本va欧美va欧美va精品| 久久亚洲一区二区三区明星换脸 | 成人午夜电影网站| 亚洲欧美日韩国产另类专区| 欧美日韩在线三级| 激情五月播播久久久精品| 国产精品麻豆99久久久久久| 欧美午夜精品久久久| 麻豆极品一区二区三区| 国产精品久久久久久久久快鸭 | 高清不卡在线观看| 一区二区三区**美女毛片| 在线不卡免费av| 春色校园综合激情亚洲| 性做久久久久久| 日本一区二区三区高清不卡| 欧美色视频一区| 国产精品亚洲午夜一区二区三区 | 亚洲1区2区3区视频| 久久免费看少妇高潮| 色综合视频在线观看| 美脚の诱脚舐め脚责91| 亚洲婷婷综合久久一本伊一区| 91精品国产综合久久福利软件 | 日韩午夜激情视频| 9i看片成人免费高清| 麻豆精品在线视频| 一区二区三区不卡视频| 国产精品水嫩水嫩| 欧美精品自拍偷拍动漫精品| 91在线免费播放| 国产精品一区二区在线观看网站| 亚洲成人动漫一区| 亚洲人成精品久久久久久| 久久麻豆一区二区| 欧美一区二区美女| 欧美电影在线免费观看| 91福利在线导航| 99久久免费精品高清特色大片| 激情五月婷婷综合| 麻豆精品在线播放| 日韩和欧美的一区| 亚洲观看高清完整版在线观看| 中文字幕色av一区二区三区| 国产日产亚洲精品系列| 日韩美女一区二区三区四区| 制服.丝袜.亚洲.中文.综合| 欧美中文字幕一区二区三区| 色呦呦国产精品| 91论坛在线播放| 91在线国产福利| 色哟哟国产精品| 99视频一区二区三区| www.亚洲在线| 91啪亚洲精品| 在线观看av一区二区| 在线视频国内自拍亚洲视频| 在线一区二区三区四区| 日本精品裸体写真集在线观看| 91在线免费看| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说| 91福利在线看| 欧美日韩国产电影| 欧美一区二区视频在线观看2022| 欧美剧在线免费观看网站| 9191精品国产综合久久久久久 | 欧美午夜精品久久久久久孕妇| 91成人免费在线| 制服丝袜亚洲网站| 久久精品免费在线观看| 国产精品成人在线观看| 亚洲精品成人精品456| 亚洲国产精品一区二区www| 日韩综合一区二区| 高清shemale亚洲人妖| 91捆绑美女网站| 欧美电影一区二区三区| 久久久久国产精品厨房| 国产精品久久久久国产精品日日| 国产无一区二区| 国产精品人妖ts系列视频| 一区二区三区四区乱视频| 男女激情视频一区| 成人在线综合网站| 91久久线看在观草草青青| 日韩一二三四区| 国产精品沙发午睡系列990531| 亚洲韩国精品一区| 韩国三级中文字幕hd久久精品| fc2成人免费人成在线观看播放| 欧美日韩精品一区二区三区四区 | 亚洲综合激情小说| 日本在线观看不卡视频| 高清shemale亚洲人妖| av资源站一区| 欧美剧情电影在线观看完整版免费励志电影 | 久久国产精品色婷婷| 99久久精品免费| 日韩欧美久久一区| 伊人夜夜躁av伊人久久| 久久99精品久久只有精品| 色婷婷综合久久久久中文一区二区| 日韩欧美在线观看一区二区三区| 国产精品成人在线观看| 久久99久久精品欧美| 99精品黄色片免费大全| 日韩一区二区在线免费观看| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 日本亚洲天堂网| 欧美性生活一区| 中文字幕中文字幕一区二区| 久久91精品久久久久久秒播| 欧美日韩一级视频| 一级中文字幕一区二区| 成人免费av网站| 国产无一区二区| 国产一区三区三区|