很多人都會因為一些意外而需要進入醫院治療休息因而無法繼續工作，這段時間用人單位并不能因為員工無法參加工作就與其解除勞動合同。勞動法針對這種情況為保障廣大職工的利益規定了醫療期，并規定在企業職工的醫療期內用人單位不得與其解除勞動合同(過錯性解除與協商解除除外)。但是在醫療期滿后，企業則可以通過協議與不能繼續從事原工作的員工解除勞動合同。小編在此就為大家提供了解除勞動合同協議書醫療期滿的協議范本。

醫療期滿解除勞動合同協議書范本

xx 有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止。

現因您患病(或或者非因工負傷)并于_____年_____月_____日您可享受的法定醫療期已滿，但您仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條和第四十六條規定，《xx 市勞動合同條例(規定)》第 xx 條和第 xx 條的規定，以及原勞動合同的相關約定條款。經公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。

按國家和 xx 市政府的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金和醫療補助費。一次性支付經濟補償金、醫療補助費及其他費用共計人民幣__________元整。包括：

1、提前一個月通知發給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金, 計人民幣__________元整。

2、按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金(滿六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資)，計人民幣__________元整。

3、相當于員工本人____個月工資的醫療補助費，計人民幣__________元整。

4、其他應付款項：計人民幣__________元整。

5、按政府規定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整。

現特此通知__________先生/女士，原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資，經濟補償金和醫療補助費。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與xx 有限公司完全脫離勞動關系。

在實際應用中，用人單位和企業職工還是要根據自己的具體情況來對其中的書寫方式、格式及其他要素進行相應的修改。希望小編提供的范本能給大家帶來一定的幫助。

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