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試用期遭難，怎么破？ 答：試用期滿才簽勞動合同屬違法。 因為《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 上述條款強制性地規(guī)定：如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法;...

被工廠的沖壓機壓傷后，工廠迫使吳-強(化名)以“陳-翔”這個名字登記入院治療，以便取得工傷保險報銷，吳-強幾經(jīng)反抗未果，在他申請勞動能力鑒定時出現(xiàn)了后患：因為他無法出具自己的病歷資料無法進行鑒定。 吳-強無奈之下將工廠和醫(yī)院雙雙告上法庭，日前，中山市第二人民法院...

可以與同一家公司簽兩次實習(xí)協(xié)議嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，由于實習(xí)不適用勞動法的規(guī)定，雙方協(xié)商一致的，公司可以與實習(xí)生約定兩次實習(xí)期，如果是試用期的，只能約定一次?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條?【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月...

公司社保欠費能減員嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司欠交社會保險并不是禁止裁員的情形，所以欠交社保可以裁員的，但員工可以要求用人單位補交拖欠的社保?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十...

掛靠單位交社保犯法嗎按照我國勞動法、社會保險法有關(guān)規(guī)定，用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系后應(yīng)當為其繳納社會保險。以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與代理機構(gòu)實際是不存在勞動關(guān)系的。社保掛靠具體違法與否，各地規(guī)定不一?！秳趧臃ā贰ⅰ渡鐣ｋU法》等均明確用人單位及其職工必...

不簽勞動合同就不能買保險嗎簽不簽勞動合同與交社保沒有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動者與單位雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。不過由于入職時間較短，具體單位有沒有給你交社保，需要查詢一下再確定，以免上當受騙?！秳趧雍贤ā返谑畻l?建立勞動關(guān)系，應(yīng)...

新入職員工勞動法有哪些具體的保護措施公司和員工之間要簽署勞動合同，建立勞動關(guān)系，這是發(fā)生勞動關(guān)系的一個標志。如果沒有簽勞動合同，也不代表雙方就沒有勞動關(guān)系，只要員工能拿出為公司工作的證據(jù)，事實勞動關(guān)系就成立了。沒有簽勞動合同，公司需要對員工進行賠償，最多是賠償11...

1.目的 為了優(yōu)化崗位人力配置，進一步強化公司員工素質(zhì)，更好的增進員工工作積極性，同時促使新進員工更快更好的融入公司工作環(huán)境 2.范圍 適用于z酒店物業(yè)管理公司及各項目公司 3.職責 人力資源部負責人事檔案的編制、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、考核、辭退等手續(xù)的辦理以...

一、單位必須幫員工買五險一金,雙方簽任何協(xié)議都無效嗎是的。自愿放棄繳納社保的聲明是無效的，要知道社會保險是國家強制保險，為入職人員辦理社會保險是公司的法定義務(wù)，所以不管是公司還是員工自愿放棄都沒有用。生活中，如果公司沒有為員工繳納社保，根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)...