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《勞動合同法》實施后，一方面勞動者的維權(quán)意識明顯增強，維權(quán)成本大大降低，勞動者敢于甚至樂于運用法律武器去維權(quán);另一方面，很多企業(yè)不重視、不研究勞動法律、政策，欠缺證據(jù)意識，導(dǎo)致企業(yè)有理的案子也敗訴，更有甚者有些企業(yè)老板因不懂或忽視法律而身陷囹圄。 一、招聘員工時...

《社會保險法》仍然沒有解答出我的困惑。”近日,山東政法學(xué)院民商法專家潘志玉遺憾地對經(jīng)濟導(dǎo)報記者說,今年他代理的一起關(guān)于欠繳社保費的案子目前陷入了怪圈,而從10月底全國人大常委會通過的《社會保險法》中,他仍未找到答案。 《社會保險法》明文規(guī)定,“個人與所在用人單位...

公司裁員的法定程序，公司裁員應(yīng)支付哪些補償一、公司裁員的法定程序根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方...

齊齊哈爾什么時候開始辦病退一、辦病退的條件有哪些2017年辦病退(因病退休、退職)的條件不會改變建國以來一直就有的相關(guān)條件的。1、屬于機關(guān)、企事業(yè)單位在職職工或者國有改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員或者殘疾人，因病或者非因工負傷，本人自愿申請?zhí)崆巴诵?2、退休年齡限制：男...

規(guī)范勞動能力鑒定更好服務(wù)工-傷職工 ——人社部工-傷保險司負責(zé)人解讀《工-傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 近日，人社部、國家衛(wèi)生計生委出臺了《工-傷職工勞動能力鑒定管理辦法》。這是貫徹《社會保險法》和《工-傷保險條例》的一項重要舉措，對規(guī)范勞動能力鑒定程序，加強勞動...

工傷單位拖著不給做鑒定怎么辦 工傷職工可以自己申請勞動能力鑒定。 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，用人單位不申請勞動能力鑒定的，工傷職工應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提...

如何申請失業(yè)金，申請失業(yè)金流程是什么 失業(yè)人員與單位終止、解除勞動(聘用)或者工作關(guān)系之日起60日內(nèi)，持與單位終止、解除勞動(聘用)或者工作關(guān)系的證明、戶口簿、身份證和3張一寸免冠照片到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門辦理失業(yè)登記，符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的，同...

一、未簽勞動合同并且公司沒有繳納社會保險我需要寫書面辭職書嗎 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可...

勞動合同法關(guān)于集體合同的內(nèi)容 《勞動合同法》第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用...