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用工合同的期限有什么規(guī)定依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限可以分為三類，分別是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十二條?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以...

1、無固定期限勞動合同的名稱無固定期限勞動合同，又稱不定期限勞動合同，不定期限契約。多數(shù)國家或地區(qū)采用的是不定期限合同的名稱。如法國，德國等。臺灣地區(qū)《勞動基準(zhǔn)法》第9條：“勞動契約分為定期契約和不定期契約，臨時性，短期性，季節(jié)性及特定性的工作訂立定期契約，有繼...

勞動合同的簽訂年限有哪些限制 依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，具體簽訂什么期限合同由勞資雙方協(xié)商確定。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以...

勞動合同服務(wù)期限怎樣約定 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：首先，是甲乙雙方協(xié)商一致，才能簽合同的，才能確定合同期限。其次，以試用期來確定合同期限。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三...

固定期限勞動合同最短不短于3個月嗎?固定期限勞動合同沒有最短期限的限制。 固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。 《勞動合同法》 第十三條?固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間...

勞動用工合同一般簽訂多少年 一、勞動用工合同種類 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。通常勞動合同期限，是用人單位和勞動者約定的，一般為一年、三年的期限。 無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時...

新勞動法勞動合同簽訂有年限的規(guī)定嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同法對勞動合同的年限沒有明確的規(guī)定，勞動合同的年限分為固定期限、無固定期限和完成任務(wù)為限三種。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為...

一、勞動法規(guī)定在什么情況下可以簽訂長期合同 依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，職工在用人單位連續(xù)工傷滿十年等的情形時，除了勞動者表示不簽訂無固定期限勞動合同外，一般都要簽訂無固定期限合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約...

一、什么是固定期限勞動合同 固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者明確約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、1年、2年，也可以是較長時間的，如5年、10年，甚至更長時間。不管時間...