用工合同的期限有什么規(guī)定依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限可以分為三類，分別是固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條?勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以...

1、無固定期限勞動(dòng)合同的名稱無固定期限勞動(dòng)合同，又稱不定期限勞動(dòng)合同，不定期限契約。多數(shù)國家或地區(qū)采用的是不定期限合同的名稱。如法國，德國等。臺(tái)灣地區(qū)《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第9條：“勞動(dòng)契約分為定期契約和不定期契約，臨時(shí)性，短期性，季節(jié)性及特定性的工作訂立定期契約，有繼...

勞動(dòng)合同的簽訂年限有哪些限制 依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，具體簽訂什么期限合同由勞資雙方協(xié)商確定。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以...

勞動(dòng)合同服務(wù)期限怎樣約定 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：首先，是甲乙雙方協(xié)商一致，才能簽合同的，才能確定合同期限。其次，以試用期來確定合同期限。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三...

固定期限勞動(dòng)合同最短不短于3個(gè)月嗎?固定期限勞動(dòng)合同沒有最短期限的限制。 固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長時(shí)間。 《勞動(dòng)合同法》 第十三條?固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間...

勞動(dòng)用工合同一般簽訂多少年 一、勞動(dòng)用工合同種類 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。通常勞動(dòng)合同期限，是用人單位和勞動(dòng)者約定的，一般為一年、三年的期限。 無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)...

新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同簽訂有年限的規(guī)定嗎依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的年限沒有明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同的年限分為固定期限、無固定期限和完成任務(wù)為限三種。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為...

一、勞動(dòng)法規(guī)定在什么情況下可以簽訂長期合同 依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工在用人單位連續(xù)工傷滿十年等的情形時(shí)，除了勞動(dòng)者表示不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同外，一般都要簽訂無固定期限合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約...

一、什么是固定期限勞動(dòng)合同 固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者明確約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、1年、2年，也可以是較長時(shí)間的，如5年、10年，甚至更長時(shí)間。不管時(shí)間...