一、勞動法規定在什么情況下可以簽訂長期合同
依據勞動合同法的規定,職工在用人單位連續工傷滿十年等的情形時,除了勞動者表示不簽訂無固定期限勞動合同外,一般都要簽訂無固定期限合同。
第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同的特征
1、勞動合同不約定存續期限,這是無固定期限勞動合同區別于固定期限勞動合同的顯著特征;
2、除非存在法定或約定合同解除的情形,否則該合同直至勞動者退休才終止.因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。
該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內存在,只有符合法律、法規所規定的特殊情況,勞動合同才解除。
需要提及的是,無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時.用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金,所以在訂立勞動合同時,用人單位不得將法定的解腺條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。
這類勞動合同主要適用于專業性或者技術性較強的職務、工種.或者工齡達到一定年限的勞動者。
三、關于無固定期限合同用人單位要注意什么
1.在勞動者符合法定三種情形時,用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同,勞動者也默認接受,但時隔數月或者數年,突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資,從法律規定看,其主張是可以成立的,因為勞動者并沒有提出過訂立固定期限勞動合同,用人單位本應當主動訂立無固定期限勞動合同。
2.勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同,用人單位依勞動者的意思訂立,但履行一段時間后,勞動者反悔,要求用人單位支付兩倍工資,如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同,則面臨支付兩倍工資的風險。
對策:當勞動者符合上述情形的,訂立合同前,用人單位應當增強證據意識,實踐中建議以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同,如勞動者同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的,用人單位一定要保留勞動者同意的書面證據,避免事后被勞動者利用而導致用工成本增加的風險。
以上知識就是小編對“勞動法規定在什么情況下可以簽訂長期合同”問題進行的解答,依據勞動合同法的規定,職工在用人單位連續工傷滿十年等的情形時,除了勞動者表示不簽訂無固定期限勞動合同外,一般都要簽訂無固定期限合同。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動爭議訴訟案件舉證的注意事項
2020-11-09土地轉包合同范本是什么樣的
2021-02-22交付的房屋怎樣才算合格
2020-12-14政府法律顧問的條件
2021-03-11逾期的債權能否提供抵押擔保
2021-01-25老公私自賣房,我該怎么辦
2021-01-08離婚后能提出要贍養費嗎
2021-02-24精神病司法鑒定的程序
2020-11-28養子女、有撫養關系的繼子女可以代位參與繼承嗎
2021-01-25取消繼承權有哪些情況
2021-01-28顧客在超市摔傷流血該怎么辦
2020-12-08公司法人有什么權利,哪些人不得擔任公司法定代表人
2021-02-14單方解除合同的法律后果
2021-03-24單位聘請廚師是否具有勞動關系
2020-12-27勞務派遣行政許可企業公示制度是什么
2021-03-07勞務關系是否使用侵權責任法
2020-11-20實習期不給工資能告單位嗎
2020-12-15湖南省疫情期間工資如何發放
2021-02-13別人逗狗將我傷害,該怎么索賠
2020-12-10某保險公司訴袁某 廖某人身保險合同糾紛上訴案
2021-01-18