法律常識(shí)

勞動(dòng)合同的終止時(shí)間

勞動(dòng)合同的終止時(shí)間 勞動(dòng)合同的終止時(shí)間由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。 勞動(dòng)合同的終止,是指勞動(dòng)合同依法生效后,因出現(xiàn)法定情形和當(dāng)事人約定的情形而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的效力消滅,當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。可見(jiàn),勞動(dòng)合同的終止可以分為法定終止和約定終止。 按照《勞動(dòng)合同...

瀏覽:126 2025-07-03

佟小姐的合同能終止嗎

案例: 佟-女士到某日本獨(dú)資公司工作已經(jīng)8個(gè)月了,與她同時(shí)進(jìn)公司的其他員工,在工作上都早已能獨(dú)擋一面了,惟獨(dú)她還不能夠勝任本職工作,她十分著急,經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間補(bǔ)習(xí)業(yè)務(wù),可收效甚微。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,佟-女士雖然干活兒比較笨,但工作態(tài)度還是認(rèn)真的,于是決定給她一次提...

瀏覽:538 2025-07-03

勞動(dòng)合同的解除和終止有什么區(qū)別

一、勞動(dòng)合同的解除和終止有什么區(qū)別 1、勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力,自勞動(dòng)合同終止時(shí)起,勞動(dòng)合同就失去效力。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定,發(fā)生下面兩個(gè)情況之一時(shí)勞動(dòng)合同即行終止: (1)勞動(dòng)合同約定的期限屆滿(mǎn); (2)當(dāng)事人...

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什么情況下勞動(dòng)合同會(huì)終止

一、什么情況下勞動(dòng)合同會(huì)終止 (1)合同期限已滿(mǎn)。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿(mǎn)后,除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期,否則合同即行終止; (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后,或其他類(lèi)型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢...

瀏覽:99 2025-07-03

疑似職業(yè)病病人的勞動(dòng)合同能終止嗎

一、疑似職業(yè)病病人的勞動(dòng)合同能終止嗎對(duì)已經(jīng)確診的職業(yè)病疑似病人,單位不能終止其合同。《職業(yè)病防治法》第四十九條規(guī)定,醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí),應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者知本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安道排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)...

瀏覽:781 2025-07-03

勞動(dòng)合同終止后代理權(quán)是否喪失

一、勞動(dòng)合同終止后代理權(quán)是否喪失如果想要了解勞動(dòng)合同終止后代理權(quán)是否喪失的問(wèn)題,首先應(yīng)該先了解勞動(dòng)合同的終止,是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效,雙方不再履行。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同終止有以下情...

瀏覽:238 2025-07-03

勞動(dòng)合同依法終止的條件有哪些

勞動(dòng)合同依法終止的條件有哪些勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢,勞動(dòng)合同自行終止。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。如職工在與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定,經(jīng)所在單位同意,職工可以參加全國(guó)統(tǒng)一考試,如果被高等院校、中等專(zhuān)...

瀏覽:327 2025-07-03

勞動(dòng)合同終止需要支付補(bǔ)償嗎

終止可以是因?yàn)楹贤跐M(mǎn)而終止,也可以是用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止,甚至還有其他的一些終止情況。那么勞動(dòng)合同在終止后,用人單位是否需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償呢?接下來(lái),就由律霸網(wǎng)小編為您解答這個(gè)問(wèn)題。 勞動(dòng)合同的終止往往是當(dāng)事人雙方在時(shí)無(wú)法預(yù)料的,是勞動(dòng)合同效力是...

瀏覽:210 2025-07-03

勞動(dòng)合同的終止通常有哪些情況

勞動(dòng)合同的終止通常有三種情況: 一是勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人(指職工)因死亡,勞動(dòng)合同自然終止。 二是勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)合同即行終止。 三是勞動(dòng)合同其中一方當(dāng)事人依法解除勞動(dòng)合同,而使正在履行的勞動(dòng)合同提前終止。因勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)而終止的,屬勞動(dòng)合同的自然終止(...

瀏覽:249 2025-07-03

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