勞動合同最多能簽幾年
根據《勞動法》規定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:
(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經完成,勞動合同即終止。
以上內容就是相關的回答,我們在簽訂勞動合同的時候,可以簽訂有固定期限的勞動合同,也可以簽訂無固定期限的勞動合同,有期限的勞動合同可以長達好幾年,而無固定期限的勞動合同可以是幾十年。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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