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社保爭(zhēng)議糾紛法院是否直接受理1、社保應(yīng)該屬于法院受理范圍。關(guān)鍵是起訴中關(guān)于社保部分的請(qǐng)求，是否對(duì)仲裁時(shí)的請(qǐng)求做了變更，因?yàn)槿绻兏苏?qǐng)求事項(xiàng)。基于仲裁前置的原則，法院不能受理。2、仲裁支持社保補(bǔ)交，可以對(duì)其他事項(xiàng)進(jìn)行起訴，如果企業(yè)不起訴或雖起訴但未起訴社保部分，則...

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式 一、協(xié)商程序 協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿...

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍 1、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)...

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案由有哪些 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國(guó)務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》在第2條將勞動(dòng)爭(zhēng)議界定為企業(yè)與職工之間： (一)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; ...

什么樣的案件可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國(guó)務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》在第2條將勞動(dòng)爭(zhēng)議界定為企業(yè)與職工之間： (一)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)...

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證需要注意的事項(xiàng) 原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料： 一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明; 二、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書(shū); 三、合同工，提供勞動(dòng)者與用人單位之間的;固定工、、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的證明...

哪些類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議法院應(yīng)該受理 1、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛; 2、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛; 3、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)...

勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者如何維權(quán)在現(xiàn)實(shí)生活中，如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以提起相關(guān)的訴訟來(lái)解決相應(yīng)的問(wèn)題。提起勞動(dòng)糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。2、必須有明確的被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴...

一、勞動(dòng)合同糾紛的管轄法院確定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》第八條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)...