遇到勞動糾紛了怎么辦十招解決
遇到勞動糾紛了怎么辦十招解決 1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪,這些以前看似平常的動作,都是違法的,企業(yè)要賠償勞動者相應(yīng)的損失。一旦合法利益受到損害,只要及時收集證據(jù),運用法律武器,就能避免吃虧。 2、遇到勞動糾紛可以直接到當?shù)貏趧泳址从城闆r,經(jīng)審查后符合規(guī)定...
找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢
找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢一、勞資糾紛的種類按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定:企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類:(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定...
社保爭議糾紛法院是否直接受理
社保爭議糾紛法院是否直接受理1、社保應(yīng)該屬于法院受理范圍。關(guān)鍵是起訴中關(guān)于社保部分的請求,是否對仲裁時的請求做了變更,因為如果變更了請求事項。基于仲裁前置的原則,法院不能受理。2、仲裁支持社保補交,可以對其他事項進行起訴,如果企業(yè)不起訴或雖起訴但未起訴社保部分,則...
勞動糾紛律師費誰承擔(dān)
勞動糾紛律師費誰承擔(dān)一般由誰委托誰支付。如果追索勞動報酬涉及到勞動爭議訴訟,那么律師費是可以要求對方承擔(dān)。但是需要勞動者與律師事務(wù)所簽訂代理合同以及由律師事務(wù)所開具的正規(guī)的國家稅務(wù)局的收費發(fā)票。一般只要勞動者提供了與律師事務(wù)所簽訂代理合同以及由律師事務(wù)所開具的正規(guī)...
勞動爭議案件的受案范圍是如何規(guī)定的
勞動爭議案件的受案范圍 1、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭...
勞動爭議處理的范圍
勞動爭議處理的范圍 1、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;...
勞動爭議的范圍主要包括哪些內(nèi)容
一、勞動爭議范圍 勞動爭議的范圍,在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動爭議的范圍是: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (...
勞動爭議的受案范圍有哪些
勞動爭議受案范圍 從爭議主體上看包括: (1)中國境內(nèi)的各類企業(yè)與職工; (2)個體工商戶與學(xué)徒、幫工; (3)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與本單位工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動合同關(guān)系的其他各類非工勤人員,實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與本組織的全體人員。“實...
勞動爭議訴訟案件舉證需要注意哪些事項
勞動爭議案件舉證需要注意的事項 原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料: 一、用人單位提交其法人資格證明:法定代表人身份證明; 二、需委托他人代理訴訟的,提交授權(quán)委托書; 三、合同工,提供勞動者與用人單位之間的;固定工、、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動者與用人單位關(guān)系的證明...
勞動法如何規(guī)定解雇補償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報酬
2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動仲裁的結(jié)果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01
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