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寧波
勞動派遣用工合同怎樣解除
1、試用期勞動派遣—保證用人單位準確選才。用人單位在試用期間將新員工轉至勞務派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
2、企業(yè)使用勞務派遣用工可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。同時也可擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保開支。根據勞動法規(guī)定，企業(yè)需為勞動者投五項保險(企業(yè)需負擔500元左右不等)，而使用勞務派遣工，可以極大的減少了企業(yè)社保支出。
3、企業(yè)實行勞動派遣可以節(jié)省用工單位勞動力，用工單位可根據生產經營需要，隨時要求勞務派遣機構增減派員，有利于用工單位用人的靈活性。
4、減少勞動糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自主權。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，勞務公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。
勞務派遣單位有以下情形的，被派遣員工有權解除勞動合同：
1、勞動合同期限低于2年的(勞務派遣單位應當與被派遣員工訂立2年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬)。
2、被派遣員工在無工作期間，勞務派遣單位未按照當地最低工資標準按月支付報酬的。
3、勞務派遣單位克扣用工單位支付給被派遣員工的勞動報酬的。
4、勞務派遣單位向被派遣員工收取非法費用的。
5、勞務派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣員工接受派遣的。
6、勞務派遣單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及被派遣員工人身安全的。
7、勞務派遣單位沒有《勞務派遣許可證》，或許可證過期或被吊銷的。
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