職工患病不能繼續(xù)工作的，在單位安排別的工作也無效的情況下，雙方可以解除勞動合同。在這種情況下，單位單方面解除勞動合同并不違法，但是也應(yīng)該提前一個(gè)月告知職工。并且，職工可以拿到一筆補(bǔ)償。那么，單位支付的代通知金一般是多少錢?下面我們來看看小編是怎么說的。

一、單位支付的代通知金一般是多少錢?

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧诱叩模瑧?yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧诱撸?jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知?jiǎng)趧诱叩模詣趧诱呱显氯掌骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。

二、哪些情況下單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

綜上所述，代通知金的發(fā)放必須符合有關(guān)規(guī)定，在符合條件的情形出現(xiàn)后，單位要支付給職工。具體到代通知金一般是多少錢，并沒有統(tǒng)一規(guī)定，參考的標(biāo)準(zhǔn)是職工上月工資。如果職工的工資波動比較大，單位可以根據(jù)職工過去一年的平均月工資確定，這樣做比較公正。

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

2020年最新協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書范本

哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不用付賠償金？