上海勞務派遣規定 上海市人力資源和社會保障局關于規范本市勞務派遣用工若干問題的意見 滬人社關發[2014]27號各區縣人力資源和社會保障局、各市企業(集團)公司及有關單位： 為貫徹《全國人大常委會關于修改的決定》(以下簡稱《修改決定》)、人力資源和社會保障部《...

2003年7月24日，**居物業公司與羊坊店勞務中心簽訂了勞務派遣合同。2006年12月20日，羊坊店勞務中心與吳女士簽訂勞動合同，合同期限為1年，吳女士被羊坊店勞務中心派遣至**居物業公司工作，其每月工資由**居物業公司轉賬到羊坊店勞務中心后，由羊坊店勞務中心...

簽了勞動合同收了三千押金解除合同能不能索賠?可以。 首先，要求廠方退還押金，《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者不得扣押證件，不得要求勞動者提供擔保，包括人身擔保、財產擔保，包括收取各種財物。《勞動合同法》第八十四條規定，用人單位違反本法規定，以擔保或者...

【案情簡介】 張某是某外企服務公司派遣到一家外資企業工作的員工，同該外企服務公司簽訂了為期兩年的勞動合同。2006年，該外資企業單方面以公司結構發生重大變化為由向張某發出了解除勞動合同的通知，并讓張某當天離開了公司。張某比較納悶，自己明明是與外企服務公司簽訂的勞...

因勞動合同終止內容繁多，故分為上下篇：上篇主要介紹到期終止、事實勞動關系終止和勞務派遣終止這三種一般情況下的終止操作;下篇涉及的內容相對復雜，其中用人單位主體資格、勞動者主體資格是實務判定的難點，同時勞動合同終止限制以隱含的法律條款出現，終止延期包括的形態多樣，...

勞動合同管理辦法是什么勞動合同法關于勞務派遣的規定勞務派遣的定義所謂勞務派遣，是指勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位通過和用工單位簽署勞務派遣協議，向用工單位輸送勞動者的一種用工方式。在勞務派遣用工方式中，涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工...

勞務派遣就是勞務外包嗎 實際上，勞務外包并非一個法律概念，核心內容是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成，發包人按照約定向承包人支付外包費用，外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形...

一、勞務派遣公司是否可靠 1、勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業服務。勞務派遣單位規范的管理制度、現代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標準，是做好勞務派遣全過程的基礎條件。用人單位以及勞動者要考察，勞務派遣單位的各項管理制度、運作機制和服務項目以及...

通過以上分析，由于涉外勞務的勞務義務的履行地在境外，外派勞務者的權利義務就不只受到國內法的調整。因此，具有以下區別： 1、法律性質不同 涉外勞務，只是一種外貿中介，經營公司和勞務人員之間并不直接形成勞動關系;而境內勞動派遣，派遣單位和勞動者之間形成勞動關系。 2...