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勞動合同管理辦法是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 372人看過

勞動合同管理辦法是什么

勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定

勞務(wù)派遣的定義

所謂勞務(wù)派遣,是指勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同,勞務(wù)派遣單位通過和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議,向用工單位輸送勞動者的一種用工方式。在勞務(wù)派遣用工方式中,涉及勞動者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)以及用工單位三方主體,法律關(guān)系較為復(fù)雜。

勞務(wù)派遣單位注冊資本不少于200萬元

勞務(wù)派遣單位的組織形式多種多樣,從正規(guī)的有限公司到個(gè)體組織,參差不齊,但自勞動合同法2008年1月1日起施行后,這種混亂的狀況將得到規(guī)范。按照勞動合同法第57條的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于兩百萬元。也就是說,勞務(wù)派遣單位今后的組織形式可以是有限公司或者股份公司,其他的組織形式將不再允許,個(gè)體中介性質(zhì)的勞務(wù)派遣單位將不復(fù)存在。

但對于勞動合同法實(shí)施之前已經(jīng)設(shè)立的非公司組織形式的勞務(wù)派遣單位,在勞動合同法實(shí)施后是否允許其繼續(xù)存在,還是按照新的規(guī)定進(jìn)行重組,還是有一定的過渡期,尚無規(guī)定。

勞動合同期限不少于兩年

在非勞務(wù)派遣用工方式中,勞動合同的期限除了特別規(guī)定外,并無強(qiáng)制性的期限限制,主要由勞動者和用人單位是否協(xié)商確定。但勞務(wù)派遣則不同,按照勞動合同法第58條的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位(即用人單位)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,該勞動合同除應(yīng)當(dāng)載明一般勞動合同的必備條款外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

對于勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署的勞務(wù)派遣協(xié)議,勞動者享有知情權(quán),勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣中的工資待遇支付

由于勞動者是和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同的,但在用工單位實(shí)際從事工作的,因此,勞動者獲得的勞動報(bào)酬是由用工單位承擔(dān)的,但按照勞動合同法的規(guī)定,并不是由用工單位直接支付給勞動者,而是向支付給勞務(wù)派遣單位后,再由勞務(wù)派遣單位支付給勞動者。

勞動合同法明確規(guī)定,勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付勞動報(bào)酬。被派遣勞動者在無工作期間,則由勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向勞動者按月支付報(bào)酬。

個(gè)人人為這里的勞動報(bào)酬應(yīng)理解為工資,對于非工資的收入部分,比如加班費(fèi)、績效獎金,與工作崗位相關(guān)的其他福利待遇等,按照勞動合同法第62條第三款的規(guī)定,則由用工單位直接支付。

實(shí)際上,在很多勞務(wù)派遣用工方式中,勞動者的工資、獎金、加班費(fèi)等等都是由用工單位直接支付給勞動者,勞務(wù)派遣單位免除了相應(yīng)的責(zé)任,這即是勞務(wù)派遣單位減輕工作責(zé)任的需要,也是用工單位實(shí)施績效考核管理的需要。但按照勞動合同法的規(guī)定,這種做法將不再允許,此種規(guī)定是否能起到良好的規(guī)范和保護(hù)勞動者權(quán)益、完善用工制度的作用,尚需實(shí)踐的檢驗(yàn)。

勞務(wù)派遣中不得向勞動者收取費(fèi)用

勞務(wù)派遣單位存在向勞動者收取管理費(fèi)或者服務(wù)費(fèi)等現(xiàn)象,這種情況在勞動合同法實(shí)施后將稱為違法行為,按照勞動合同法第60條的規(guī)定,無論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位,都不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

勞務(wù)派遣適用的領(lǐng)域

按照勞動合同法第66條的規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。從行業(yè)情況來看,如建筑、銀行、飯店、醫(yī)院、家政等等。從職業(yè)情況看,主要有鐘點(diǎn)工、秘書、話務(wù)員、柜臺小姐、銷售人員、司機(jī)、保安、市場分析、外文翻譯、電視拍攝、報(bào)刊寫作等等。

以上就是律霸網(wǎng)小編為您整理的有關(guān)勞動合同管理的相關(guān)知識,勞動合同法雖然有專門的一節(jié)來規(guī)定勞務(wù)派遣事宜,但仍顯得有些不足,勞務(wù)派遣中勞動爭議如何確定主體、涉外勞務(wù)輸出等等尚無直接規(guī)定。如果的您的情況更為復(fù)雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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