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無固定期限勞動合同強制簽嗎
無固定期限勞動合同強制簽嗎
依據我國勞動合同法的規定，無固定期限勞動合同并不是強制勞動者簽訂的，勞動者可以提出簽訂固定期限的勞動合同。但是出現法定情形下用人單位應當與勞動者簽訂。
第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
沒簽勞動合同又被公司給辭了該怎么辦
實踐中，沒簽勞動合同又被人辭退了，在下面情況中分別有所不同：
1、若你上班還不滿一個月
法律上有明確規定，用工單位從用功之日起一個月內要與勞動者簽訂勞動合同，并按規定繳納社會保險。但要是你上班還不到一個月的，這個時候還沒簽合同，公司沒有違反規定，現在辭退員工也符合規定。
2、若你上班超過一個月以上
如果你已經在公司提供勞動力超過一個月以上，到這個時候公司還沒簽訂勞動合同，又在沒有提前一個月通知或沒有給一個月經濟補償的情況下就把你被辭退，這個時候公司是違反規定的。
建議要是遇到這種的，最好及時去搜集在公司工作過的證明，向勞動仲裁部門提出下面的仲裁請求：
(1)要求單位賠償因未簽訂合同支付給工作以來的雙倍工資;
(2)要求單位賠償一定的經濟補償金(計算辦法：未滿半年超過三個月的，按半個月工資賠償，未滿一年超過半年的按一個月賠償);
(3)要求單位為你補繳上班以來的社保。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，無固定期限勞動合同并不是強制勞動者簽訂的，勞動者可以提出簽訂固定期限的勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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