企業(yè)職工買斷合同怎么寫,有哪些法律依據(jù)
企業(yè)職工買斷合同怎么寫,有哪些法律依據(jù) 企業(yè)職工買斷合同,需要寫明合同的當(dāng)事人,權(quán)利義務(wù),買斷年限,違約責(zé)任等事項(xiàng)。 "買斷工齡"是改革開放后期,我國一些國有企業(yè)在改制過程中安置富余人員的一種辦法,即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結(jié)合企業(yè)...
企業(yè)職工買斷合同要注意什么
企業(yè)職工買斷合同要注意什么 在企業(yè)改制過程中,一些企業(yè)為了甩包袱,采取“買斷工齡”的做法,讓職工離開企業(yè)并終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。 "買斷工齡"是違法的。 《勞動(dòng)法》規(guī)定:"建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同"(16條);"用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社...
簽訂勞動(dòng)合同必須交保險(xiǎn)嗎
現(xiàn)在的企業(yè)大多數(shù)都是會(huì)給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)的,那么簽訂勞動(dòng)合同必須交保險(xiǎn)嗎?為了給你解答相關(guān)的疑惑,小編為您整理了相關(guān)的法律知識(shí),供您閱讀,希望可以幫助到您。 一、簽訂勞動(dòng)合同必須交保險(xiǎn)嗎 《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定確立勞動(dòng)關(guān)系用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿...
新入職員工勞動(dòng)法有哪些具體的保護(hù)措施
新入職員工勞動(dòng)法有哪些具體的保護(hù)措施公司和員工之間要簽署勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,這是發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)標(biāo)志。如果沒有簽勞動(dòng)合同,也不代表雙方就沒有勞動(dòng)關(guān)系,只要員工能拿出為公司工作的證據(jù),事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就成立了。沒有簽勞動(dòng)合同,公司需要對(duì)員工進(jìn)行賠償,最多是賠償11...
社保算不算工資福利
社保算不算工資福利依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者購買的社保費(fèi)用不應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)者的工資中,社保費(fèi)用是用人單位強(qiáng)制要交納的,不計(jì)入工資總額。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條?工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)...
公司重組期間能對(duì)外簽訂合同嗎
公司重組期間能否對(duì)外簽訂合同1、重組期間,法人資格是不完全的。對(duì)外協(xié)議只有在破產(chǎn)重組期間的公司可以進(jìn)行的事務(wù)中,才是有效的。如果是關(guān)于重組后公司的事務(wù),等重組后也是有效的。2、對(duì)內(nèi)協(xié)議:許多員工的改簽合同工作受阻,他們認(rèn)為兼并重組是企業(yè)行為,非勞動(dòng)者行為,其勞動(dòng)關(guān)...
結(jié)婚不買房子就不能登記結(jié)婚了嘛?
結(jié)婚不買房子就不能登記結(jié)婚了嘛?能登記結(jié)婚,但是當(dāng)代社會(huì)各個(gè)地區(qū)嫁娶風(fēng)俗都有結(jié)婚買房的說法。買房不是為了炫耀主要是父母希望小夫妻有一個(gè)自己的家,這也能顯示男方的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。我國對(duì)此也出臺(tái)了購房政策,比如住房公積金貸款。住房公積金,是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)...
單位員工交五險(xiǎn)有年齡限制嗎
單位員工交五險(xiǎn)有年齡限制嗎有的。有的年滿十六周歲以上,退休年齡以下才可以勞動(dòng)法中關(guān)于社保的規(guī)定:《勞動(dòng)法》第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)...
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2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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