我國勞動(dòng)爭議的受案范圍及其職責(zé)有哪些規(guī)定
(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; (3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。 具體管轄范圍:企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委...
勞動(dòng)爭議案件的受理范圍包括哪些
一般情況下,勞動(dòng)爭議案件的受理范圍有相關(guān)的法條來具體的確定,那么,法律規(guī)定的勞動(dòng)爭議案件訴訟受理范圍包括哪些呢?下面,律霸網(wǎng)小編就來為大家詳細(xì)介紹。 勞動(dòng)爭議案件的訴訟受理范圍 (一)從案件類型來看,下列案件應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議案件的受理范圍: (1)因用人單位開除...
農(nóng)民在個(gè)體私營企業(yè)務(wù)工適用《勞動(dòng)法》嗎?
1.勞動(dòng)合同法的適用范圍: 《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂...
員工招聘中的幾個(gè)法律問題勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)爭議的發(fā)生與處理,無論對(duì)于企業(yè),還是員工個(gè)人來說,都需要付出成本。更為重要的是,企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議,會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生潛在的心理影響,會(huì)使員工對(duì)企業(yè)的用人觀念產(chǎn)生質(zhì)疑,與所發(fā)生的勞動(dòng)爭議相類似的情況也更易轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)爭議,諸多負(fù)面影響對(duì)企業(yè)正常的人力資源管理秩序極...
哪些人不可以被裁員
意見稿規(guī)定,裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的人員的,適用本規(guī)定。 【六種范圍人員不能被裁減】 比起1994年的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》中對(duì)于“不得裁減人員”規(guī)定的四類情況,本次的意見稿的禁止裁員的范圍擴(kuò)大至六類。 與1994年的規(guī)...
解聘合同的格式是怎樣的
一、2016最新解聘合同范本 解聘合同范本 ______________甲方(藥品經(jīng)營企業(yè)) 企業(yè)名稱:______________ 注冊(cè)地址:______________ 法定代表人(負(fù)責(zé)人):______________ ______________乙方(...
員工過錯(cuò)解除要點(diǎn)指引
特征 員工過錯(cuò)解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為,過錯(cuò)解除的無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。過錯(cuò)解除是裁員談判中的重要砝碼,但過錯(cuò)解除的舉證責(zé)任在企業(yè),需要企業(yè)對(duì)員工過錯(cuò)的行為加以證明,并保留相關(guān)證據(jù)。 分類 1在試用期間被證明不符合錄用條件解除。 (1)錄用條件...
企業(yè)職工買斷合同要注意什么
企業(yè)職工買斷合同要注意什么 在企業(yè)改制過程中,一些企業(yè)為了甩包袱,采取“買斷工齡”的做法,讓職工離開企業(yè)并終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。 "買斷工齡"是違法的。 《勞動(dòng)法》規(guī)定:"建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同"(16條);"用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社...
勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法的意見
《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱勞動(dòng)法)已于一九九五年一月一日起施行,現(xiàn)就勞動(dòng)法在貫徹執(zhí)行中遇到的若干問題提出以下意見。 一、適用范圍 1.勞動(dòng)法第二條中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。 2.中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間,只...
勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
婚姻家庭
勞動(dòng)工傷
債權(quán)債務(wù)
交通事故
刑事
房產(chǎn)糾紛
合同事務(wù)
公司
知識(shí)產(chǎn)權(quán)
征地拆遷
更多