女職工生育保險(xiǎn)勞動(dòng)糾紛如何處理法官表示，當(dāng)前女職工生育權(quán)益遭受侵害的主要原因有：用人單位與女職工地位懸殊，勞動(dòng)合同訂立或履行過(guò)程中，即使勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件等存在侵害生育權(quán)益的情形，女職工通常會(huì)委曲求全，為保住工作犧牲生育權(quán)益。此外，女職工維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)女職工勞動(dòng)...

問(wèn)：我是一家私企的業(yè)務(wù)主管。最近，由于和企業(yè)產(chǎn)生了一些矛盾，于是老板就叫人事部逼我走人。后見我一直不主動(dòng)辭職，于是公司又宣布裁員，但全公司30多人就裁我一個(gè)。當(dāng)我找老板進(jìn)行交涉時(shí)，他竟說(shuō)，私企裁員老板說(shuō)了算，叫誰(shuí)走就是誰(shuí)走，勞動(dòng)法管不著!請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦? 答：...

檔案是跟隨自己工作單位走的，補(bǔ)充是應(yīng)該在公司內(nèi)部補(bǔ)充，不用個(gè)人拿去單獨(dú)補(bǔ)充。 檔案放在人事局有用嗎 相當(dāng)有用，如果你以后有機(jī)會(huì)就如一個(gè)相當(dāng)正規(guī)的公司，他們是需要你的檔案，來(lái)計(jì)算你的工齡并以此給你交保險(xiǎn)金，這無(wú)論在事業(yè)單位還是公司，包括你以后有機(jī)會(huì)考研究生，都需...

聘用合同可不可代替勞動(dòng)合同 實(shí)際上聘用合同本身就是勞動(dòng)合同，可能形式不同，但是其內(nèi)容也應(yīng)該符合勞動(dòng)法。如果不符合，則不符合部分無(wú)效，全部不符合，則全部無(wú)效。但勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。達(dá)不到你說(shuō)要求的目的。 企業(yè)簽訂的聘用合同就是勞動(dòng)合同，機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽定的聘用合同不...

一、公司企業(yè)勞動(dòng)人事法律服務(wù)主要內(nèi)容：企業(yè)勞動(dòng)人事制度管理法律服務(wù)：企業(yè)建立完善的勞動(dòng)人事制度有助于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提高發(fā)展速度。1、企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；2、企業(yè)規(guī)章制度起草、修改和審查；3、向企業(yè)及時(shí)提供相關(guān)勞動(dòng)人事新法...

不顧競(jìng)業(yè)限制協(xié)議跳槽后果如何1、如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，那么具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者在離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，原單位可以依法要求勞動(dòng)者支付違約金。如果原單位沒有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，那么是原單位違約在先，勞動(dòng)者可...

一、超市收銀員入職條件是什么? 一般而言，超市收銀員不需要用什么證件，大多數(shù)在入職招聘時(shí)，需要應(yīng)聘者個(gè)人身份證，其他的都不一定是必須的，如畢業(yè)證、暫住證、健康證等等。還有就是有收銀經(jīng)驗(yàn)的更好， 這是超市最快要的首要條件，如果沒有經(jīng)驗(yàn)，那么，通常最低的文憑也要高...

1、簡(jiǎn)單的合同:300-500元。 2、復(fù)雜的合同:500-1000元。 3、專業(yè)性合同:5000-10000元。 4、重要專業(yè)的合同起草具體收費(fèi)可以與律師協(xié)商。 律師起草合同的作用如下: 1、確保合同的效力。 2、更有效的平衡各方的權(quán)利義務(wù)。 3、控制合同風(fēng)...

給個(gè)人打工沒簽合同,不給工資怎么辦依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，個(gè)人是不具有用人單位主體資格的，所以雙方形成的并不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系處理，不給工資的可以向法院起訴當(dāng)事人。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條?人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之...