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一、工作二十年被辭退能得哪些賠償 勞動法辭退賠償—賠償標準：第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直...

經濟補償金 請問：我2006年2月13日開始在這家公司工作，08年8月30日公司在沒有提前通知和書面通知我的情況下就只多補貼一個月的工資給我就把我辭退了并要求我兩個星期內搬走，我也沒有犯什么錯誤，也有向公司提出要求經濟補償金的問題，公司對我不予理會，因為當時沒有定...

現在的企業大多數都是會給員工購買社會保險的，那么簽訂勞動合同必須交保險嗎?為了給你解答相關的疑惑，小編為您整理了相關的法律知識，供您閱讀，希望可以幫助到您。 一、簽訂勞動合同必須交保險嗎 《社會保險法》規定確立勞動關系用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿...

全球經濟危機，去年全國各省市自治區最低工資都沒有增加，這是人力資源和社會保障部的意見，這個意見符合法律嗎?因為GDP在增長，恩格爾系數在變化，城鎮職工收入在增加，那么就沒有理由不增加最低工資，這是明顯的“重資輕勞”。有人提出協商工資制度，提出工會的作用，現在的勞...

一、公司不交社保競業限制有效嗎協議有效，沒有買社保可以要求公司補交。單位不繳納社保，可以去社保局稽核部門投訴。也可以以單位不繳納社保理由通知單位辭職要求按工作年限支付補償金。《勞動合同法》：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知...

勞動合同工資低,實際工資高合理嗎?合理。勞動合同法規定,只要不低于合同中約定的工資,且不低于當地最低工資標準就不違法。公司為什么這樣做1.公司這么做是為了在發生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務必要保存實際工資水...

一、單位必須幫員工買五險一金,雙方簽任何協議都無效嗎是的。自愿放棄繳納社保的聲明是無效的，要知道社會保險是國家強制保險，為入職人員辦理社會保險是公司的法定義務，所以不管是公司還是員工自愿放棄都沒有用。生活中，如果公司沒有為員工繳納社保，根據《勞動合同法》第38條規...

試用期就不能享受公司福利嗎 律師解答 首先，法定福利是依照國家的法律法規給予的。用人單位應依法給予員工帶薪年休假、最低工資標準、養老保險、基本醫療保險、工傷保險等法定福利。其次，組織旅游屬于非法定福利，其依據來自于單位的規章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同，單...

一、口頭上答應做兩年,沒簽合同合約有效嗎 沒有簽訂書面的勞動合同，口頭協議是不能作為勞動合同的，所以合約無效。 《勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 第十八條...