口頭上答應(yīng)做兩年,沒簽合同合約是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 135人看過

一、口頭上答應(yīng)做兩年,沒簽合同合約有效嗎

沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，口頭協(xié)議是不能作為勞動(dòng)合同的，所以合約無效。

《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

二、適合口頭勞動(dòng)合同的情形

非全日制用工可以采用口頭勞動(dòng)合同;

兼職可以采用口頭協(xié)議。非全日制用工人員可以簽口頭勞動(dòng)合同，但企業(yè)最好還是簽一份書面勞動(dòng)合同，說明是非全日制用工，即非全日制勞動(dòng)合同。否則，一旦社保機(jī)構(gòu)查社保的時(shí)候，未上社保的人員是不是非全日制不那么容易說清楚，遇到勞動(dòng)者不配合，可就真的說不清，企業(yè)可能會(huì)被要求補(bǔ)交社保的，簽訂書面勞動(dòng)合同更能保障我們的權(quán)益。

以上就是小編為您整理的口頭上答應(yīng)做兩年,沒簽合同合約有效嗎相關(guān)內(nèi)容，口頭上答應(yīng)做兩年,沒簽合同合約沒有法律效力的，如果要訂立勞動(dòng)合同，是必須采取書面形式的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。

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