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用工合同的期限有什么規(guī)定依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限可以分為三類，分別是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十二條?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以...

1、無固定期限勞動合同的名稱無固定期限勞動合同，又稱不定期限勞動合同，不定期限契約。多數(shù)國家或地區(qū)采用的是不定期限合同的名稱。如法國，德國等。臺灣地區(qū)《勞動基準法》第9條：“勞動契約分為定期契約和不定期契約，臨時性，短期性，季節(jié)性及特定性的工作訂立定期契約，有繼...

什么是無固定期限勞動合同? 根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，就是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。簡單的說，無固定期限勞動合同就是是用人單位給勞動者長期、穩(wěn)定勞動關系的承諾，相當于“鐵飯碗”。 簽了無固定合同被辭退如何賠償? ...

什么情況下必須簽訂無固定期限勞動合同 以下幾種情況： 1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動者建立勞動關系的一個月內簽訂勞動合同，一年以后默認勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。 2、勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，簽訂第三次勞動合同時，勞動者沒有...

第三次續(xù)簽勞動合同可以要求與派遣公司簽訂無固定期限合同嗎1、第三次續(xù)簽勞動合同可以要求與派遣公司簽訂無固定期限合同。你與派遣公司簽訂二次固定期限勞動合同后，就已經具備了可簽訂無固定期限勞動合同的資格。只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同。只要書面保留員...

什么是非固定期限勞動合同依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，非固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿十年的，可能簽訂無固定期限合同。相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動...

勞動合同的簽訂年限有哪些限制 依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，具體簽訂什么期限合同由勞資雙方協(xié)商確定。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以...

勞動合同是終身的能取消嗎按照勞動合同法的定義是無固定期限勞動合同，單位依然可以根據(jù)法律規(guī)定和單位規(guī)章制度的規(guī)定來解除勞動關系，員工也可以提前三十天書面通知單位解除勞動關系。相關知識：什么是無固定期限合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞...

一、勞動法規(guī)定在什么情況下可以簽訂長期合同 依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，職工在用人單位連續(xù)工傷滿十年等的情形時，除了勞動者表示不簽訂無固定期限勞動合同外，一般都要簽訂無固定期限合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約...