解除或者終止勞動合同的證明的義務怎樣履行 用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方規約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在...

1、無固定期限勞動合同的名稱無固定期限勞動合同，又稱不定期限勞動合同，不定期限契約。多數國家或地區采用的是不定期限合同的名稱。如法國，德國等。臺灣地區《勞動基準法》第9條：“勞動契約分為定期契約和不定期契約，臨時性，短期性，季節性及特定性的工作訂立定期契約，有繼...

現在勞動者與用人單位，都是勞動合同關系，你辭職就是解除勞動合同，根據勞動合同法規定，第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同...

評析：本案的爭議焦點在于：張先生提出辭職雖經單位同意但未繼續工作1個月，單位能否對張先生另作曠工處理。《勞動合同法》第37條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”根據以上規定，提前30日和以書面形式通知，這兩個條件是構成勞動者提出解...

單位不給員工辦理辭職手續怎么處理 根據勞動合同法的規定，辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請，這樣30天后就可以和單位解除勞動關系了，而且不需要勞動者承擔違約金，因為這個已經是盡到義務了，這個義務指的是提前給單位打招呼的義務，這樣有足夠的時間來安排接下來的工...

辭職后三個月才能走是否合法依據我國相關法律的規定，如果勞動者主動提出離職的，經書面通知后，三十天后解除勞動合同，如果三個月后才能走的，是違反勞動合同法的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用...

辭職申請書(公司)范本是怎樣的公司人事部：我因為要去美國留學，故需辭去現在的工作，請上級領導批準。公司的企業文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之后，仍愿意回公司就職。感謝公司領導和同事在工作中對我的關心和支持，并祝公司興隆。市場部：xxx20xx年xx...

公司要寫辭退書嗎一般公司是需要出辭退書給辭退的員工。法律規定《勞動合同法》?第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。????第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付...

解除勞動合同公告是怎樣的 因我行員工朱-韻多次曠工嚴重違反銀行規章制度，依據《中華人民共和國》第三十九條規定，自2013年8月28日起與朱-韻解除勞動合同，特此公告。 江蘇銀行股份有限公司總行營業管理部 2013年9月23日 相關閱讀： 如何寫勞動合同解除通知...