一、競業(yè)限制多久未補償便失效
看合同里的規(guī)定。對于未支付經(jīng)濟補償金的,競業(yè)限制協(xié)議是否當(dāng)然無效,目前,司法實踐中基本是采否定的態(tài)度,認(rèn)為此種情況下,勞動者履行了競業(yè)限制協(xié)議的可以要求用人單位支付補償金,也可以提出解除競業(yè)限制協(xié)議的。協(xié)議解除的效力應(yīng)當(dāng)在勞動者該意思表示到達(dá)對方時生效。
二、競業(yè)限制補償金的時效的有效期是多久
競業(yè)限制補償金適用一般的勞動仲裁時效,一般是一年的仲裁時效。
關(guān)于仲裁時效的期間,現(xiàn)行的勞動法第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”而民法通則規(guī)定的一般民事權(quán)利時效為兩年,特殊的民事權(quán)利訴訟時效為一年。勞動法的這一時效規(guī)定區(qū)別于民事爭議的訴訟時效期間,這是基于勞動爭議案件的特殊性而作出的規(guī)定,旨在盡快地解決勞動爭議。
但在實際執(zhí)行中,由于有些勞動爭議案件的情況很復(fù)雜,勞動者難以在六十日內(nèi)申請仲裁,往往因為超過了仲裁時效而得不到法律保護。尤其是在當(dāng)前勞動力供大于求的形勢下,一些勞動者如剛畢業(yè)的大學(xué)生、農(nóng)民工等明知權(quán)利被侵害,為了與用人單位維持勞動關(guān)系,保住“飯碗”,不會一發(fā)生勞動爭議就去申請仲裁,往往是最后沒有辦法,迫不得已才去主張權(quán)利,這時候可能已經(jīng)過了六十日的仲裁時效期間。
因此,在立法過程中,有許多意見認(rèn)為勞動法中規(guī)定的六十日的時效期間過短,不利于保護勞動者的合法權(quán)益。本法參照了民法通則關(guān)于特殊民事權(quán)利的訴訟時效的規(guī)定,延長了申請仲裁的時效期間,將勞動爭議仲裁的時效期間規(guī)定為一年。
《勞動合同法》對競業(yè)限制的規(guī)定只有二十三條、二十四條。其中,競業(yè)限制的條件是在解除或終止條件以后,沒有到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己沒有開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù);競業(yè)限制期限支付方式是按月支付;支付對象是高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;最高期限是二年。
競業(yè)限制多久未補償便失效?在簽訂競業(yè)限制協(xié)議的時候,應(yīng)該要細(xì)看里面補償金發(fā)放、違約責(zé)任等等內(nèi)容,如果對方不按照規(guī)定發(fā)放補償金之后也可以去追究對方的法律責(zé)任。關(guān)于競業(yè)限制的法律規(guī)定內(nèi)容,有不懂的可以來律霸網(wǎng)找律師幫忙。
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