一、競業(yè)限制多久未補償便失效

看合同里的規(guī)定。對于未支付經(jīng)濟補償金的，競業(yè)限制協(xié)議是否當(dāng)然無效，目前，司法實踐中基本是采否定的態(tài)度，認(rèn)為此種情況下，勞動者履行了競業(yè)限制協(xié)議的可以要求用人單位支付補償金，也可以提出解除競業(yè)限制協(xié)議的。協(xié)議解除的效力應(yīng)當(dāng)在勞動者該意思表示到達(dá)對方時生效。

二、競業(yè)限制補償金的時效的有效期是多久

競業(yè)限制補償金適用一般的勞動仲裁時效，一般是一年的仲裁時效。

關(guān)于仲裁時效的期間，現(xiàn)行的勞動法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”而民法通則規(guī)定的一般民事權(quán)利時效為兩年，特殊的民事權(quán)利訴訟時效為一年。勞動法的這一時效規(guī)定區(qū)別于民事爭議的訴訟時效期間，這是基于勞動爭議案件的特殊性而作出的規(guī)定，旨在盡快地解決勞動爭議。

但在實際執(zhí)行中，由于有些勞動爭議案件的情況很復(fù)雜，勞動者難以在六十日內(nèi)申請仲裁，往往因為超過了仲裁時效而得不到法律保護。尤其是在當(dāng)前勞動力供大于求的形勢下，一些勞動者如剛畢業(yè)的大學(xué)生、農(nóng)民工等明知權(quán)利被侵害，為了與用人單位維持勞動關(guān)系，保住“飯碗”，不會一發(fā)生勞動爭議就去申請仲裁，往往是最后沒有辦法，迫不得已才去主張權(quán)利，這時候可能已經(jīng)過了六十日的仲裁時效期間。

因此，在立法過程中，有許多意見認(rèn)為勞動法中規(guī)定的六十日的時效期間過短，不利于保護勞動者的合法權(quán)益。本法參照了民法通則關(guān)于特殊民事權(quán)利的訴訟時效的規(guī)定，延長了申請仲裁的時效期間，將勞動爭議仲裁的時效期間規(guī)定為一年。

《勞動合同法》對競業(yè)限制的規(guī)定只有二十三條、二十四條。其中，競業(yè)限制的條件是在解除或終止條件以后，沒有到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己沒有開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù);競業(yè)限制期限支付方式是按月支付;支付對象是高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;最高期限是二年。

競業(yè)限制多久未補償便失效?在簽訂競業(yè)限制協(xié)議的時候，應(yīng)該要細(xì)看里面補償金發(fā)放、違約責(zé)任等等內(nèi)容，如果對方不按照規(guī)定發(fā)放補償金之后也可以去追究對方的法律責(zé)任。關(guān)于競業(yè)限制的法律規(guī)定內(nèi)容，有不懂的可以來律霸網(wǎng)找律師幫忙。