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寧波
勞動合同糾紛案時效期是多久
勞動合同糾紛案時效期是多久
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
大家看完本文之后都清楚了吧，在實(shí)際中勞動合同糾紛是經(jīng)常發(fā)生的事，大家需要知道在進(jìn)行仲裁的時候要遵守的有效期限，才能在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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