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勞動合同糾紛案時效期是多久
勞動合同糾紛案時效期是多久
《勞動爭議調解仲裁法?》
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
大家看完本文之后都清楚了吧，在實際中勞動合同糾紛是經常發(fā)生的事，大家需要知道在進行仲裁的時候要遵守的有效期限，才能在規(guī)定的時間內進行仲裁維護自己的合法權益。如果您有其他相關問題，歡迎咨詢律霸網專業(yè)律師。
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