在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
拖欠農民工工資5年多怎么要
拖欠農民工工資5年多怎么要
依據我國相關法律的規定，拖欠農民工工資長達5年之久的，農民工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁或者提起民事訴訟追討工資。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁的時效是多久
勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這樣可避免許多勞動者因錯過維權時間無法維權的遺憾。
另外，《勞動爭議調解仲裁法》還規定，勞動仲裁應當自受理仲裁申請之日起45日內結束;案情復雜需要延期的，也不得超過15日，這就減少了勞動者維護權益的時間成本。
《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據，屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。因為在勞動爭議仲裁過程中，用人單位在掌握證據方面通常具有優勢地位，此條規定將解決用人單位“有證據不提供”的問題，譬如工資發放記錄、考勤記錄、規章制度等，有力遏止不法用人單位的惡意規避行為。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，拖欠農民工工資長達5年之久的，農民工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁或者提起民事訴訟追討工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
骨折算不算工傷
2021-02-06出版單位應如何避免侵權
2021-01-10效力待定合同的法律特征
2021-01-31變更小孩監護人必須滿足的條件
2021-01-05父母包辦婚姻懲罰后果是什么
2021-01-01撫恤金第二順序是等額繼承嗎
2021-03-18擔保合同的擔保期限怎么確定
2021-02-22學生在校外發生事故學校有責任嗎
2020-11-28物權法（草案）名詞解釋-----建筑物區分所有權
2021-01-20因土地糾紛可以報警嗎
2021-01-30什么時候要簽無固定期限勞動合同
2020-12-01崗位變動員工是否要簽字
2021-01-23勞動爭議調解的程序
2021-02-16海上貨物運輸保險在出險后出單賠償案
2021-01-12推薦最佳車險方案
2021-03-01學生勸架被劃傷保險公司要不要理賠
2021-02-21保險合同訂立程序的特征
2020-12-04保險合同是什么
2021-03-16人身意外保險公司理賠
2021-02-07人壽保險理賠有哪些注意事項
2020-11-23