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寧波
拖欠農民工工資5年多怎么要
拖欠農民工工資5年多怎么要
依據我國相關法律的規定，拖欠農民工工資長達5年之久的，農民工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁或者提起民事訴訟追討工資。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁的時效是多久
勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這樣可避免許多勞動者因錯過維權時間無法維權的遺憾。
另外，《勞動爭議調解仲裁法》還規定，勞動仲裁應當自受理仲裁申請之日起45日內結束;案情復雜需要延期的，也不得超過15日，這就減少了勞動者維護權益的時間成本。
《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據，屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。因為在勞動爭議仲裁過程中，用人單位在掌握證據方面通常具有優勢地位，此條規定將解決用人單位“有證據不提供”的問題，譬如工資發放記錄、考勤記錄、規章制度等，有力遏止不法用人單位的惡意規避行為。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，拖欠農民工工資長達5年之久的，農民工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁或者提起民事訴訟追討工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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