勞動合同起訴要多久
第二十七條:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
根據勞動爭議與勞動過程密切聯系與職工切身利益密切聯系的特點,《勞動法》第82條規定了勞動爭議仲裁委員會受理案件的時效和辦案時效。“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出?!鄙鲜鲞@些規定體現了及時的特點,有利于及時消除勞動爭議,避免事態的擴大,維護社會秩序和生產秩序的穩定。
以上內容就是相關的回答,通常情況下,如果我們因為勞動合同發生了糾紛的話,一定要在規定的時間在法院進行訴訟,如果是想要進行勞動仲裁的話,有效的期限應該為一年,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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