不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁民事起訴狀(適用于工傷案件)
不服工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)的民事起訴狀 原告:成都市某某機(jī)械制造有限公司,住所地:溫江區(qū)山**路;法定代表人:趙某,聯(lián)系電話:132*********。 被告:李**,男,漢族,1972年**月**日出生;住成都市溫江區(qū)**路2-4號(hào);聯(lián)系電話: 訴訟請(qǐng)求...
我國(guó)法律上認(rèn)定為工傷的話需要具備哪幾個(gè)要件
一、工傷 工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 二、我國(guó)法律上認(rèn)定為工傷的話需要具備哪幾個(gè)要件 確定工傷事故的損害賠償責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,是各國(guó)立法通例。...
私自簽訂勞動(dòng)爭(zhēng)議和解協(xié)議是否有效
【案情】 孫某系李某員工,2007年7月7日,孫某在工作時(shí)左手被機(jī)器壓傷,隨即被送往醫(yī)院住院治療。出院后,2人簽訂和解協(xié)議:1、解除勞動(dòng)關(guān)系。2、李某一次性賠償孫某損失3萬(wàn)元。 2007年7月27日,孫某申請(qǐng)工傷認(rèn)定,經(jīng)九江市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為七級(jí)傷殘。隨即...
工傷與交通事故競(jìng)合的規(guī)定--上海高院
工傷與交通事故競(jìng)合的規(guī)定--上海高院 一、關(guān)于工傷保險(xiǎn)賠償案件與第三人侵權(quán)損害賠償案件競(jìng)合的處理原則 我們認(rèn)為,在第三人侵權(quán)引起工傷事故的情形下,會(huì)產(chǎn)生兩種賠償請(qǐng)求權(quán),一是工傷職工的工傷保險(xiǎn)賠償請(qǐng)求權(quán),二是工傷職工向第三人提起的侵權(quán)損害賠償請(qǐng)求權(quán)。兩種請(qǐng)求權(quán)的...
雇傭法律關(guān)系中的損害賠償原則
人類進(jìn)入資本主義之后,雇用關(guān)系因?yàn)樯a(chǎn)資料和勞動(dòng)力私有兩條件形成而形成了。在我國(guó),生產(chǎn)資料公有制為主,多種經(jīng)濟(jì)成分并存,這決定了雇用關(guān)系在我國(guó)有生存的土壤。例如:個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)中,財(cái)產(chǎn)所有者與勞動(dòng)者之間的關(guān)系就是一種雇用關(guān)系。另外,在我國(guó)國(guó)有企業(yè)...
工傷事故責(zé)任構(gòu)成有哪些
(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系 在我國(guó),集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、合伙企業(yè)、三資企業(yè)以及私人雇工,凡使用勞動(dòng)力,均須用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,使勞動(dòng)者成為用人單位的職工。即使是國(guó)營(yíng)企業(yè),也都全面實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。因而,無(wú)論是職工與企業(yè)之間,還是職工與...
工傷私了協(xié)議的效力是怎樣的呢
工傷私了協(xié)議的效力是怎樣的呢 江蘇省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)于2007年1月20日以蘇勞仲委﹝2007﹞1號(hào)發(fā)布了江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要(2007年),該紀(jì)要第十條的內(nèi)容是:“當(dāng)事人就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后,勞動(dòng)者又提請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)如何受理和處理?答:當(dāng)...
船員海難補(bǔ)償金有多少
海難的賠償金額 這個(gè)問(wèn)題經(jīng)過(guò)小編的了解,需要具體賠償數(shù)額,要根據(jù)受害人信息、被撫養(yǎng)人、年齡等因素綜合決定。接下來(lái)我們就來(lái)繼續(xù)看看。 中國(guó)法律關(guān)于船員的保險(xiǎn)制度 1、《勞動(dòng)合同法》 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定,凡在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè),均應(yīng)與勞動(dòng)者簽...
拖欠工資過(guò)了訴訟時(shí)效怎么辦
2021-02-27營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審程序是怎樣的
2021-02-21未簽勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償
2021-01-25網(wǎng)上炒股注意事項(xiàng)
2021-01-24婚姻自由是否屬于政治權(quán)利
2020-12-12原告財(cái)產(chǎn)保全哪些財(cái)產(chǎn)
2020-12-05簽訂勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效怎么算
2021-03-19公司沒(méi)簽合同員工主動(dòng)離職可以告公司嗎
2021-01-17“試用工”應(yīng)該得到勞動(dòng)報(bào)酬嗎?
2021-02-02什么是承包關(guān)系
2021-02-10勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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