勞動(dòng)者：我在深圳關(guān)外打工，單位克扣我的工資，我想到勞動(dòng)局投訴，但是市和區(qū)都有勞動(dòng)局，我應(yīng)到哪個(gè)勞動(dòng)局投訴？ 深圳陳-偉律師解答： 根據(jù)我市勞動(dòng)管理事權(quán)劃分的規(guī)定，如員工所在單位在特區(qū)內(nèi)，屬下列情況之一的，可到市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)信訪辦投訴： （1）中央、各省、自治...

公司壓一個(gè)月工資符合勞動(dòng)法嗎? 按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是公司的法定義務(wù)，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定公司可以壓?jiǎn)T工工資一個(gè)月，公司壓一個(gè)月工資的做法肯定是違反勞動(dòng)法的。 涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動(dòng)合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。以深圳為例，深圳市規(guī)定，...

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟案件，勞動(dòng)者勝訴的，勞動(dòng)者支付的律師代理費(fèi)用可以由用人單位承擔(dān)，但最高不超過(guò)五千元。 律師費(fèi)轉(zhuǎn)付，是指由過(guò)錯(cuò)方(責(zé)任方)承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)方(無(wú)辜方)因采取法律救濟(jì)措施(仲裁、訴訟)而產(chǎn)生的律師費(fèi)，通常也叫由敗訴方承擔(dān)勝訴方的律師費(fèi)。 在國(guó)家立法和司...

一、基本案情 1992年6月，郝××入職華××機(jī)械實(shí)業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱華××公司)工作，1997年1月，郝××被華××公司的控股股東華××機(jī)械企業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱香港公司)委任為該公司駐深圳辦事處常任代表兼主任。1997年12月15日，郝××向香港公司申請(qǐng)為...

2009年5月18日，深圳市某陶瓷經(jīng)銷部員工陳某以“個(gè)人原因”為由向該陶瓷經(jīng)銷部申請(qǐng)離職。勞資雙方當(dāng)日即對(duì)員工陳某的工資及補(bǔ)償款等進(jìn)行了結(jié)算和支付，員工陳某也在收到工資及補(bǔ)償款的《收據(jù)》上確認(rèn)該陶瓷經(jīng)銷部不再拖欠其任何款項(xiàng)。 但是，該員工陳某拿到工資及補(bǔ)償款后，...

用人單位解除勞動(dòng)合同事由的發(fā)生是否有期限限制 專家評(píng)析 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于用人單位解除勞動(dòng)合同事由的發(fā)生是否有期限限制，即勞動(dòng)合同解除事由能否適用除斥期間制度。 所謂除斥期間，是指法律規(guī)定或當(dāng)事人依法確定的某種權(quán)利預(yù)定的存續(xù)期間，該期間屆滿，則權(quán)利當(dāng)然消滅。①...

法律觀點(diǎn) 觀點(diǎn)一： 不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工月工資未高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍(張先生的月工資未高于深圳社平工資的三倍)，按新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月工資，但按現(xiàn)行有效的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)...

不當(dāng)解除與三期女職工的勞動(dòng)關(guān)系如何補(bǔ)償 司法實(shí)踐中一般有以下處理原則： 1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷...

律師認(rèn)為： 深圳某電視公司依據(jù)嚴(yán)重違反規(guī)章制度這一條來(lái)解除與徐某的勞動(dòng)合同有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樾炷呈聦?shí)上并未給公司造成大量的實(shí)際損失。但是，徐某作為采購(gòu)人員，其職位有一定的特殊性，如果不用規(guī)章制度來(lái)嚴(yán)加約束，很容易造成進(jìn)一步的惡果。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條，員工嚴(yán)重違...