一、集體合同中的內容有哪些 集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同： 1、勞動報酬。包括用人單λ工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;工資支付辦法;加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;工資調整辦法;試用...

一、要點提示 本案的要點在于如何認定企業裁員的合法性。判定裁員是否合法體現在以下三個方面：1、企業可以進行裁員的情形;2、裁員應依據法律規定程序進行;3、被裁員后應得到相應的補償。 二、案情簡介 2008年12月，X煤礦職工反映該單位非法裁員，辭退職工未按規定...

工傷勞動爭議判決書 原告劉某，男，xxxx年11月4日生，漢族，住重慶市xx區。 委托代理人茍xx，重慶xx律師事務所律師。 被告重慶福某物流有限公司，住所地重慶市永川區玉屏北路xxx號。法定代表人高某，總經理。 委托代理人王某，女，xxxx年6月3日生，漢族...

企業年金方案如何確定依據我國相關法律的規定，建立企業年金，企業應當與職工一方通過集體協商確定，并制定企業年金方案，經職工代表大會或者全體職工討論通過。《企業年金辦法》第七條?建立企業年金，企業應當與職工一方通過集體協商確定，并制定企業年金方案。企業年金方案應當提交...

一、勞動福利待遇糾紛是什么意思 福利待遇糾紛，是指用工單位與勞動者因為福利待遇問題而發生的糾紛。實踐中發生的福利待遇主要包括：一是勞動條件待遇，即執行國家有關工資、工時與休息休假、安全與衛生、勞動保護以及職業教育培訓等規定所發生的爭議;二是社會保險待遇，即養老、...

簽訂集體合同應該包含的內容有哪些 勞動報酬：用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式，工資支付辦法，加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法，工資調整辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇，特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法，其他勞動報酬分配...

勞動合同法關于集體合同的內容 《勞動合同法》第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表企業職工一方與用...

企業為員工提供的福利項目有哪些第一、社會保障養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產...

試用期就不能享受公司福利嗎 律師解答 首先，法定福利是依照國家的法律法規給予的。用人單位應依法給予員工帶薪年休假、最低工資標準、養老保險、基本醫療保險、工傷保險等法定福利。其次，組織旅游屬于非法定福利，其依據來自于單位的規章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同，單...