養(yǎng)老保險的勞動糾紛應怎么處理
勞動者喪失勞動能力后獲取的養(yǎng)老保險待遇,是法律規(guī)定的勞動者應享有的一項權(quán)利,也是用人單位的一項法定義務,用人單位不得以任何借口不予履行,否則要承擔相應的法律責任。勞動爭議處理機關(guān)在處理這類勞動糾紛案件時,應按糾紛的不同情況,分別作出不同的處理。 因養(yǎng)老保險而引起...
用人單位沒給員工辦理離職手續(xù)合法嗎
一、基本案情 1992年6月,郝××入職華××機械實業(yè)有限公司(以下簡稱華××公司)工作,1997年1月,郝××被華××公司的控股股東華××機械企業(yè)有限公司(以下簡稱香港公司)委任為該公司駐深圳辦事處常任代表兼主任。1997年12月15日,郝××向香港公司申請為...
如何補交企業(yè)年金
如何補交企業(yè)年金依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,實行企業(yè)年金后,企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當期不能繼續(xù)繳費的情況,中止交納企業(yè)年金的,中止的情形消失后,補交企業(yè)年金。《企業(yè)年金辦法》第十六條?實行企業(yè)年金后,企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當期不能繼續(xù)繳費的情況,經(jīng)與職工...
勞動合同終止后如何購買保險
勞動合同終止后如何購買保險 1、總的來說,流程 參保人在原參保地提供身份證、社保編號,到所在的社保中心打印《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》。到新參保地社保機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)即可。后臺所有手續(xù)由兩地社保經(jīng)辦機構(gòu)之間處理。 2、具體的時間規(guī)定 (1)參保人員在新就業(yè)地按...
退休馬上就能領(lǐng)錢嗎
退休馬上就能領(lǐng)錢嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,退休后并不是馬上能領(lǐng)錢的,而是要辦理退休手續(xù)次月才能領(lǐng)取,退休手續(xù)是在達到退休年齡前一個月辦理的。《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第十四條?過去有關(guān)工人退休、退職的規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行。已按有關(guān)規(guī)定辦理了退休...
工傷賠償合同解除后養(yǎng)老金如何處理
一、工傷賠償合同解除后養(yǎng)老金如何處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,因工傷獲得賠償后,勞動合同解除的,如果工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條?職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘...
延遲退休政策
延遲退休政策“延遲退休政策”話題持續(xù)發(fā)酵數(shù)月之后,是否將納入正在研討中的養(yǎng)老保險制度改革方案,引發(fā)外界廣泛聯(lián)想。多方消息來源顯示,這一議題或于十八屆三中全會后定調(diào)。此前,中國社科院、中國人民大學、清華大學、武漢大學、浙江大學、國務院發(fā)展研究中心、世界銀行等機構(gòu)已陸...
未續(xù)簽合同被辭退時如何維權(quán)
徐某自1995年1月起,一直在一家公司上班。起初5年,公司對徐某實行固定工資。后改為計件工資,實行多勞多得。但公司對徐某一直都是按臨時工處理,沒有簽訂任何書面勞動合同。2009年1月,鑒于徐某已經(jīng)60周歲,公司遂將徐某辭退。由于公司一直未為徐某交納養(yǎng)老保險費,亦...
養(yǎng)老保險金能否作為夫妻共同財產(chǎn)進行分割?
一、養(yǎng)老保險金能否作為夫妻共同財產(chǎn)進行分割?養(yǎng)老保險金是政府或者企業(yè)支付給離退休人員用于保障日常生活的貨幣額。在離婚時,養(yǎng)老保險金并非完全屬于夫妻共同財產(chǎn)予以分割。在離婚時,養(yǎng)老保險金并非完全屬于夫妻共同財產(chǎn)予以分割。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老保險制度,個人繳納保險金需要連續(xù)繳納15年才可以在將來退休的時候享有養(yǎng)老...
勞動法如何規(guī)定解雇補償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報酬
2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動仲裁的結(jié)果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01