員工要解除勞動合同有哪些方式呢 1、協商解約 《勞動合同法》第36條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。” 從該條看來，協商一致，即可解除勞動合同，結束勞動關系。但是，對于企業來說，即便是協商解除勞動合同，由誰首先提出，至關重要。因為，《勞動合...

企業搬遷員工安置方案搬遷企業職工安置政策主要包括一下內容：1、搬遷企業原則上應全部安置企業職工。企業應與職工協商變更勞動合同，企業與職工就變更勞動合同內容達不成一致，或職工不愿隨企業搬遷到新工作場所的，企業可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關規定，支付經濟補償金...

(一)有權要求延續合同。 由上可知，只要在單位“連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動合同已屆期滿，勞動都有權提出將勞動合同延期至退休。所以本案中單位無權與之終止勞動關系，沈先生也有權要求單位為其續約。 (二)非法解雇得到相應賠償。 1、經濟...

單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規章制度明確規定的。 開除是解除被處分人與行政機關人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具有行政機關公務員的身份。 開除員工爭議...

一、企業以“組織架構調整，無合適崗位安排”為由解雇員工，往往也會被認定非法解雇。建議企業站在尊重的立場上，與員工協商解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但需支付經濟補償金。 二、企業以“經濟性裁員”名義解雇...

單位多簽固定期限勞動合同 《勞動合同法》中規定三種應當簽訂無固定期限勞動合同的情形：(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)...

用人單位有炒人的權利，勞動者則有辭職的權利。不過我們不難發現和單位簽的合同里關于法定辭職事由的，用人單位會規定，必須獲得上級主管或其他管理人員的同意。那么勞動者要辭職，是否一定要獲得公司的審批呢? 小劉大學畢業后應聘進入了上海一家外商投資企業工作，雙方約定，小劉...

用人單位要職工解除合同怎么辦《勞動法》和《勞動合同法》均明確規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。在員工沒有過失(即嚴重違反企業的規章制度等情形)、同時企業也不具備法律規定的可以單方解除勞動合同的條件(包括經濟性裁員)時，企業只能同員工協商解除勞動合同...

1、如果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。 違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動合同;具有限制解除勞動合同的情形卻解除合...