員工要解除勞動合同有哪些方式呢
1、協商解約
《勞動合同法》第36條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。”
從該條看來,協商一致,即可解除勞動合同,結束勞動關系。但是,對于企業來說,即便是協商解除勞動合同,由誰首先提出,至關重要。因為,《勞動合同法》第46條規定,用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
對此,企業在與員工協商解除勞動合同時,盡量設法讓員工主動提出辭職,這樣一來,企業便可不必承當支付經濟補償的義務,但是,企業不應為了避免支付經濟賠償而采取一些非常規手段,迫使、威脅員工,讓其主動辭職,若企業此舉違反法律,除應承擔相應的法律責任之外,對于企業自身的形象與聲譽,也會有不小的影響。
2、企業單方解約
企業辭退員工的三種情況
《勞動合同法》第39條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)依法被追究刑事責任的。”
《勞動合同法》第40條規定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
《勞動合同法》第41條第1款規定:“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。”
這是《勞動合同法》對企業辭退員工作出的規定,用人單位單方面解除勞動合同,以上條款分別對應過失性辭退、非過失性辭退和經濟性裁員三種情況。
3、約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,待約定的事由出現時,當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規定:“當事人可以約定解除合同的條件,解除合同的條件成就時,解除權人可以解除合同。”在發生了勞動合同約定的解除合同的條件以后,享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示后,勞動合同的權利義務即告終止,無須獲得用人單位同意。
以上就是關于員工要解除勞動合同有哪些方式的內容介紹,勞動者行使約定解除權時應當注意,必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件,并且只有當解除合同的條件成就以后,勞動者才能依照約定解除。如果你的情況比較復雜,律霸網歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
三方協議只有兩方簽字是否生效
2020-11-18房屋租賃中介收費標準,房屋中介費用如何收取
2020-11-20涉外結婚證公證必須雙方嗎
2020-11-13如何申請商標
2020-11-23危險駕駛罪所需要的證據有哪些
2020-12-12強制執行公證
2020-12-24公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎
2020-11-19尋釁滋事被行政拘留后還能再追訴嗎
2020-12-11存單質押貸款辦理手續和具體流程
2020-12-23保全債權是如何保全的
2021-02-08企業勞動合同免責協議書有效嗎
2021-01-26女職工權益保護專項集體合同
2020-12-19公司解除勞動關系怎么賠償
2020-11-18雇傭關系的法律規定有哪些
2020-12-25勞務外包的法律規定有哪些
2021-02-05勞務派遣轉勞務外包的賠償標準是什么
2020-12-06無故解雇員工如何補償
2021-02-28勞動糾紛發生后調解期限是多久
2021-03-11怎樣才能用仲裁方式解決保險合同糾紛問題
2021-01-09土地承包合同能隨意解除嗎
2021-01-02