黨的十一屆三中全會以來，中國有色金屬工業總公司所屬各單位認真貫徹黨的知識分子政策，做了大量的工作。據110個單位的不完全統計，到今年六月底，已為6896人平反了冤假錯案，近來又為1109人復查修改了結論，為1305人補發了文革中被錯扣的工資，給722人退還或退賠了文革中被查抄的物資，給21人退還了私人房屋，為1254位專業不對口的技術人員調整了工作，解決了1574位同志的兩地分居問題，一大批優秀知識分子入了黨。隨著企業經濟效益的增長，知識分子的工資待遇普遍有了提高，住房得到優先解決，生活條件有了改善。各單位普遍重視了人才的培養和使用，一大批優秀知識分子走上各級領導崗位。由于各級組織對知識分子逐漸做到政治上熱情關心、工作上大力支持、生活上優先照顧，廣大知識分子心情舒暢、精神振奮，積極為四化貢獻自己的聰明才智，在各自的工作崗位上做出可喜的成績。

　　盡管我們做了一些工作，但是按照中央提出的要在黨的十三大召開以前，基本上完成落實知識分子政策、解決歷史遺留問題的要求還有很大差距。據110個單位的不完全統計，到今年六月底，還有33人要求給予平反；352人要求修改過去的結論；有40人尚未補發文革中被錯扣的工資；有119人的查抄物資尚未被退還；28人的私人房屋未退回本人。根據中辦發〔1984〕32號文件的精神，結合總公司的實際情況，提出如下規劃和要求：

　　一、認真學習中央和中央領導同志關于加強黨的知識分子工作的指示，進一步提高黨員領導干部對落實黨的知識分子政策重大意義的認識，繼續肅清“左”的影響，堅決克服和糾正不認真執行知識分子政策、不尊重知識分子、不尊重人才的錯誤思想。各地區公司和直屬企事業單位要在認真摸清本單位存在問題的前提下，制定切實可行的規劃。總公司擬在一九八六年二季度前召開會議，檢查規劃的貫徹執行情況。各單位務必于1986年四月份前把本單位落實知識分子政策、解決歷史遺留問題的工作進展情況及存在問題書面報告總公司人事部。

　　二、善始善終地抓好平反冤假錯案的遺留問題。

　　1.一九八六年一季度前，各直屬單位要把過去遺留下來的冤假錯案再認真復查一遍，徹底平反，不留尾巴；認真清理檔案（包括保衛檔案），對應剔出、銷毀、退還本人的材料，抓緊辦理；株連家屬子女的，要予以糾正。

　　2.對因業余時間兼職、提供技術服務或技術咨詢取酬而被作為經濟犯罪處理或立案審查的案件，不論本人是否提出申請或申訴，各單位都要主動復查，按《中央關于科技體制改革的決定》第三條的精神處理。

　　3.補發“文革”中扣發的工資；退回被查抄的物資，現在找不到原物的，要作價賠償；被擠占的私人房屋，要限期退還，一時騰退不出的，先給房主立據，至遲于一九八七年底前退還。如這個問題需由地方部門解決，各單位應積極與有關部門聯系，促使問題盡快解決。

　　三、積極發展知識分子入黨。

　　繼續清除“左”的影響，對長期申請入黨的知識分子，不論本人近期是否有申請，都要逐一研究，并與申請人談話。符合黨員條件的，抓緊發展入黨；尚未具備黨員條件的，要指派專人積極做好培養教育工作。一九八六年一季度前，總公司各單位要認真檢查一次發展知識分子入黨的情況，及時采取措施，解決所發現的問題。

　　四、大膽選拔重用德才兼備的優秀中青年干部。

　　一九八四年年底前，列入全國三千家大中型骨干企業的九十二家有色金屬企業領導班子，已按中央實現領導班子高文化結構的要求全部調整完，新班子平均年齡約45歲，大專以上文化程度的有378人，占95％。明年一季度前各地區公司都要按“四化”的要求，將所屬企業的領導班子調整好，還要盡快采取措施，為骨干企業配齊總工程師、總經濟師、總會計師；為加快第三梯隊的建設，總公司要掌握200名以上地師級預備干部名單，并組織力量對重點單位的預備干部逐個進行考察，下決心在德才兼備的基礎上，選拔一批年富力強、有知識懂政策有干勁的同志到領導崗位上來，各單位要積極配合這項工作的進行。

　　五、積極改善知識分子的工作、學習、生活條件。

　　一九八四年九月，經總公司黨組批準，印發了《中國有色金屬工業總公司關于改善知識分子工作、學習、生活條件的意見》，已收到較好的效果。各直屬單位除認真貫徹執行外，應及時把出現的新情況報告總公司，以便不斷修改完善。總公司最近正考慮制訂一些特殊的措施，吸引科技人員到艱苦地區和單位工作，以利于科技人員的合理流動；對知識分子夫妻長期兩地分居的問題，各單位應在注意合理流向的前提下，盡快解決，特別注意優先解決中年知識分子和業務技術骨干的問題；對現有的知識分子應盡量做到合理使用，用非所學、用非所長的應盡快調整；對現有的高級知識分子和拔尖人才，各單位應逐個摸清情況，逐步改善他們的生活待遇和工作、學習條件。總公司每年在安排的民用住房基建投資中，用于解決知識分子住房困難的投資不少于2000萬元。有條件的單位應逐步興建或擴建圖書、科技館，以改善知識分子的學習條件。

　　六、加強對落實知識分子政策工作的領導和檢查。

　　總公司所屬各單位的黨委，應有一位負責同志分管知識分子的工作，把落實知識分子政策作為整黨中對照檢查和整改的一個內容。組織、人事部門應有專人管理這方面的工作。一九八六年一季度前，在總公司落實知識分子政策小組的統一安排下，從在京單位抽出得力的干部，深入基層，調查研究，抓住好壞典型，不斷總結經驗。對應該落實政策的問題，提出處理意見，會同各級黨委，盡快解決存在的問題。

　　一九八五年十月二十三日