蘭政辦發【2007】107號 各縣、區人民政府，市政府各部門：? 為了積極推進全市勞動和社會保障事業發展，更加有效地發揮目標考核的激勵鞭策作用，確保勞動和社會保障工作各項目標任務全面完成，根據《甘肅省勞動和社會保障工作目標管理責任制考核辦法》的相關要求，結合我市實際，市勞動和社會保障局制定了《蘭州市勞動和社會保障工作目標管理責任制考核辦法》并已經市政府同意。現將該《考核辦法》印發給你們，請認真抓好貫徹落實。??? 二○○七年七月四日 蘭州市勞動和社會保障工作目標管理責任制考核辦法 ? 第一條 為了積極推進全市勞動和社會保障事業發展，更有效地發揮目標考核的激勵和鞭策作用，確保省、市政府下達的各項勞動和社會保障工作目標任務如期完成，結合我市實際，特制定本辦法。? 第二條 考核遵循客觀公正、考核有據和鼓勵先進的原則。? 第三條 本辦法所考核內容為市政府與縣區人民政府、高新技術產業開發區管委會簽訂的勞動和社會保障目標管理責任書中下達的各項工作目標和任務。? 第四條 考核工作由市政府統一安排并組織實施，成立由主管市長負責，市政府辦公廳、市勞動和社會保障局、市財政局、市地稅局等部門領導組成的考核領導小組，負責考核的組織、協調、評定工作。? 考核領導小組下設考核辦公室，由上述部門抽調人員組成，負責具體考核工作。辦公室設在市勞動和社會保障局。? 第五條 勞動和社會保障目標管理責任書實行基本分百分制考核，超額完成任務以及受到上級機關表彰給予獎勵分值?？己祟I導小組辦公室對目標管理責任書各項指標量化分解，考核時按實際完成情況進行綜合評分。指標分值見勞動和社會保障目標管理責任書考核指標評分表。? 第六條 目標管理責任指標分為相對數指標和絕對數指標，相對數指標單位為百分數，絕對數指標單位為實際完成目標數值。除特別要求的指標，未完成目標不得分的規定外，一般性指標考核評分采取如下方法：? 相1對數指標的考核，完成目標得滿分，未完成目標得分計算方法為：超過（或未達到）簽訂指標值1個百分點扣0．5分，扣完該項分值為止。? 絕對數指標為增加性指標時，完成目標得滿分，未完成目標得分計算方法為:指標分值乘以實際完成指標占應完成指標的比值；超額完成目標獎勵分采用如下公式計算：? 指標分值×超額完成部分／全年目標×0．4＋指標分值×超額完成部分／各縣區超額總計×0．6? 其中，指標分值乘以超額完成部分與全年目標比值的得分最多不超過該分值。? 絕對數指標為減少性指標時，完成或超額完成目標得滿分，未完成目標得分計算方法為：超出控制計劃1個百分點扣0．5分，扣完該項分值為止。? 企業離退休人員基本養老金發放率未達到100%，該項指標不得分。城鎮新增就業人數、城鎮下崗失業人員再就業人數、城鎮就業困難對象再就業人數、有組織勞務輸出人次、農村勞動力轉移培訓人數以及勞動保障專題會議、勞動保障基礎建設實事、開發公益性崗位等8項指標超額完成目標不加分。? 第七條 本年度縣區人民政府勞動保障有關工作獲得勞動保障部、省委、省政府、市委、市政府表彰獎勵的，在考核分之外，給予獎勵3分；縣區勞動保障部門和市級有關部門獲得勞動保障部、省委、省政府、市委、市政府表彰獎勵的，在考核分之外，給予獎勵2分；勞動保障部、省委、省政府、省勞動保障廳以及市委、市政府和市勞動保障局在縣區召開勞動保障工作現場會的，給予獎勵1分；縣區勞動保障單項工作獲得市勞動保障局表彰獎勵的，給予獎勵1分。以上獎勵以表彰決定等正式文件為準。? 第八條 考核工作實行集中考核與平時抽查、縣區自評與考核小組考評相結合的辦法。考核小組辦公室在當年7月、次年1月對各縣區完成情況進行檢查，檢查結果作為年終考核依據。? 各縣區人民政府和市級有關單位應于當年7月20日前和次年1月20日前，分別將上半年和全年勞動和社會保障目標管理責任書中各項指標完成情況進行總結和自評，書面報送市政府，并抄送市勞動保障局、市財政局、市地稅局。 第九條 考核領導小組根據各縣區書面報告情況，組織專人進行復查審核和重點檢查。在全面完成各項目標任務的基礎上，按評分標準評出考核分值和等次。本年度社會保障基金出現違規違紀問題的縣區，不參加排名。? 第十條 考核結果經考核領導小組會議審定后，報市政府審批，對目標任務完成好的單位進行表彰獎勵，獎勵面為40％，其中一等獎兩名，二等獎兩名，獎勵標準按市委、市政府有關規定執行；對年末未完成目標任務的單位給予通報批評。? 第十一條 本辦法自發布之日起執行，以前執行的各項考核、獎勵辦法與此不一致的，以本辦法為準。? 第十二條 本辦法由市勞動保障工作目標考核領導小組辦公室負責解釋。