国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

中國石油天然氣集團公司所屬企業生產經營考核獎懲試行辦法

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-11 · 3640人看過
([1999]中油研字第57號 1999年2月5日) 一、總則   第一條 為了適應社會主義市場經濟發展的需要,進一步深化企業改革,建立健全企業內部有效的激勵和約束機制,促使企業全面加強管理,努力提高經營管理水平和經濟效益,實現自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展,按照《公司法》和國務院有關部門對工業企業有關考核的要求,結合集團公司實際情況,制訂本辦法。   第二條 對企業生產經營的考核獎懲,必須遵循以下原則:考核指標核定與企業實際情況相結合,做到科學合理、公平公正,以利于調動企業的積極性;以利潤為核心的考核指標與配套考核指標相結合,做到突出效益、兼顧全面,引導企業追求利潤最大化,實現可持續發展;考核與獎懲相結合,做到嚴考核、硬兌現,有獎有罰、獎懲分明,克服分配上的平均主義傾向。   第三條 本辦法適用于集團公司所屬各油氣田企業、煉油化工企業、施工作業企業、銷售企業和其他直屬企業。 二、考核指標體系   第四條 集團公司對所屬企業建立以利潤為基本指標,與有關輔助指標、控制指標相結合的配套考核指標體系。   1.各企業的基本考核指標為一項,即實現利潤(虧損企業為控虧額)。   2.各企業的輔助考核指標為一項,即內部上交額。   3.各企業的控制指標為三項:(1)安全生產指標;(2)環保達標;(3)職工總數。   第五條 基本考核指標。   企業實現利潤,以集團公司財務部門核準的企業實現利潤總額為準。   企業實現利潤總額等于或大于集團公司年度下達的目標利潤額為完成考核指標,否則為未完成考核指標;虧損企業實際虧損額等于或小于集團公司核定的年度控虧額為完成考核指標,否則為未完成考核指標。   第六條 輔助考核指標。   內部上交額,根據企業的不同類型和情況,油氣田企業的內部上交額由企業所得稅后利潤上交額和儲量有償使用費上交額等構成。煉油化工企業、施工作業企業、銷售企業和其他直屬企業內部上交額則是企業所得稅后利潤上交額等。   企業內部上交額等于或高于集團公司下達指標的為完成考核指標,否則為未完成考核指標。   第七條 控制指標。   1.安全生產指標。各企業實現安全生產(主要指重大事故傷亡人數和經濟損失)各項指標符合集團公司要求的為完成考核指標,否則為未完成考核指標。   2.環保達標。各企業達到國家規定的各項排放標準即為達標,否則為不達標。   3.職工總數。以集團公司人事勞資部門核準的企業年度職工總數為準。   企業實際職工人數少于或等于集團公司年度下達的職工總量控制數為完成考核指標,否則為未完成考核指標。   第八條 企業年度各項考核指標的核定,由集團公司財務資產部會同規劃計劃部、人事勞資部和勘探、開發、煉化、安全與環保等專業部門,充分考慮各類不同企業的情況,在認真研究測算的基礎上提出意見,報經集團公司審批后統一下達各企業,作為年終考核獎懲的依據。下達的考核指標不能輕易變動,如果當年企業外部條件發生重大變化,可根據實際情況,經集團公司總經理辦公會研究后,作適當調整。 三、獎懲   第九條 為激勵和發揮企業搞好生產經營的主動性和積極性,必須加大考核獎懲的力度,把完成各項考核指標的好壞同企業的收入分配、經營者和職工的切身利益緊密掛起鉤來,在工資分配上不同效益的企業之間要拉開檔次,真正體現增利減虧者獎,減利增虧者罰,堅決改變吃“大鍋飯”的狀況。   第十條 在國家對集團公司實行工資總量宏觀調控下,集團公司對企業實行年度工資總額與年度考核指標掛鉤的辦法。將企業年度工資總額分為三部分:   1.原則上將企業年度工資總額基數的70%作為基礎工資,不與企業考核指標掛鉤。   2.原則上將企業年度工資總額基數的30%作為浮動工資,全額與企業考核指標掛鉤浮動。   3.企業當年新增工資作為效益工資,全額與企業考核指標掛鉤。   第十一條 盈利企業完成實現利潤指標而未完成內部上交額指標的,或盈利企業未完成實現利潤指標,但完成內部上交額指標的,扣減年度效益工資。   盈利企業既未完成實現利潤指標,又未完成內部上交額指標的,年度不兌現效益工資。   盈利企業完成內部上交額指標后,還超額向集團公司上交利潤的,可按超交利潤額的40%返回企業,作為企業年度效益工資發放。盈利企業轉為虧損的,全額扣減企業的浮動工資。   第十二條 虧損企業未完成集團公司核定的控虧額指標的,全額扣減企業的浮動工資。   虧損企業完成集團公司核定的控虧額指標,兌現浮動工資,再實現減虧的,可按減虧額的20%視為企業年度效益工資發放,但其人均年效益工資要控制在盈利企業人均年效益工資的60%以內。   第十三條 企業未實現安全生產與環保達標,發生特大安全生產事故或環境污染事故,直接造成了嚴重經濟損失的,一次性扣罰企業一定額度的工資總額。   第十四條 對企業經營者的獎懲。集團公司獎懲的企業經營者是指所屬企業的黨政一把手。企業其他領導成員的獎懲,由各企業根據集團公司確定的原則規定,制訂相應辦法。   1.對企業經營者實行年度考核獎懲制度。企業經營者的獎金,根據對企業和經營者的考核結果,由集團公司發放,經營者不再在企業領取獎金。對全面完成和超額完成企業年度考核指標的經營者,依據企業人均實現利潤額或減虧額的不同幅度,分別按集團公司年人均工資水平的一定倍數,由集團公司給予一次性獎勵。對完不成企業年度考核指標的經營者,根據其未完成考核指標的程度,給予不同的經濟處罰。對企業發生特大事故、造成嚴重經濟損失和發生嚴重環境污染及職工總量失控或未完成下崗分流指標的經營者,要加重經濟處罰。對企業經營者年度考核獎懲的結果,集團公司要以適當的方式予以通報。   各企業其他領導成員的獎懲水平,應控制在本企業黨政一把手獎勵水平的50%—70%。   2.在推進企業干部人事制度改革中,要把企業績效的考核同企業經營者的任用緊密結合起來,根據全面考核結果決定其升免和任用。對因經營管理嚴重不善而未全面完成企業考核指標,特別是未完成實現利潤(控虧額)指標并新發生虧損或擴大虧損的,除按規定在經濟上予以懲罰外,要輔以必要的行政處罰,一年提出警告,兩年一般要就地免職,并不能易地任職。如有特殊原因,再另作處理。通過運用經濟和行政的手段,對企業經營者進行嚴格的考核獎懲,以激勵經營者更好地履行職責,保證企業持續、穩定發展。   第十五條 鑒于對企業及其經營者的考核獎懲是一項十分復雜、政策性很強的工作,集團公司人事勞資部要會同規劃計劃部、稱務資產部和勘探、開發、煉化、安全與環保等有關專業部門,依據本辦法確定的原則規定,結合各類不同企業的實際情況,認真研究制定具體的考核獎懲實施細則,報集團公司審查批準后下發執行。 四、附則   第十六條 對企業及其經營者的考核和獎懲兌現,由集團公司人事勞資部會同規劃計劃部、財務資產部和有關專業部門,按照集團公司下達的企業年度各項考核指標,逐一認真地進行檢查核實,提出考核結果和獎懲意見,報經集團公司審定后執行。如果集團公司審計、監察部門發現企業有違反規定、弄虛作假行為的,要予以嚴肅處理。   第十七條 對集團公司所屬科研、院校等事業單位,實行工資總額與事業經費、主要任務指標掛鉤考核浮動;對集團公司總部,實行工資總額與集團公司完成利潤、機關經費指標掛鉤考核浮動。其具體考核獎懲辦法,可參照本辦法的有關規定和精神,由人事勞資部門另行制訂。   第十八條 原總公司下發文件中涉及企業考核與獎懲方面的內容,與本辦法不一致的地方,以本辦法為準。本辦法由集團公司發展研究部負責解釋。   第十九條 本辦法自頒發之日起試行。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
相關文章

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
龔青

龔青

執業證號:

13208201910080136

江蘇昂格律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

龔青

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號

中華人民共和國資產評估法

2016-07-02

全國人民代表大會常務委員會任免名單(于雙俠、郝銀飛等的任免)

2010-02-26

中華人民共和國殘疾人保障法(2008修訂)

2008-04-24

全國人民代表大會常務委員會關于批準《中華人民共和國和葡萄牙共和國關于刑事司法協助的協定》的決定

2006-12-29

八屆全國人大五次會議關于第九屆全國人大代表名額和選舉問題的決定

1997-03-14

全國人民代表大會常務委員會關于批準《中華人民共和國政府和美利堅合眾國政府關于刑事司法協助的協定》的決定

2000-12-28

全國人大常委會關于批準《中華人民共和國和南非共和國引渡條約》的決定

2002-12-28

中華人民共和國審計法

1994-08-31

全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國森林法》的決定

1998-04-29

全國人民代表大會關于成立中華人民共和國澳門特別行政區基本法起草委員會的決定

1988-04-13

中華人民共和國集會游行示威法

1989-10-31

中華人民共和國人口與計劃生育法

2001-12-29

快遞暫行條例(2019修正)

2019-03-02

古生物化石保護條例(2019修正)

2019-03-02

城市道路管理條例(2017修訂)

2017-03-01

跨省域補充耕地國家統籌管理辦法

2018-03-29

中華人民共和國稅收征收管理法實施細則(2016年修正)

2016-02-06

中華人民共和國進出口關稅條例(2003年修訂)

2003-11-23

世界文化遺產申報工作規程(試行)

2013-08-28

關于印發《測繪地理信息公益性行業科研專項項目管理暫行辦法》的通知

2013-07-04

國務院辦公廳轉發教育部等部門關于進一步加強學校體育工作若干意見的通知

2012-10-22

國務院辦公廳關于繼續深化“安全生產年”活動的通知

2011-03-02

國有土地上房屋征收與補償條例

2011-01-21

中國2010年世博會《上海宣言》

2010-10-31

國務院辦公廳轉發國務院糾正行業不正之風辦公室關于2010年糾風工作實施意見的通知

2010-04-03

國務院辦公廳關于促進電影產業繁榮發展的指導意見

2010-01-21

國務院安委會辦公室關于認真貫徹落實中辦國辦通知精神高度重視并切實做好2010年元旦、春節期間安全生產工作的通知

2009-12-28

中華人民共和國食品安全法實施條例

2009-07-20

關于做好除雪破冰保障道路通行工作的公告

2008-02-02

國務院關于經濟特區和上海浦東新區新設立高新技術企業實行過渡性稅收優惠的通知

2007-12-26
法律法規 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
亚洲一区二区在线观看视频| 日韩一区二区免费在线电影| 欧美在线你懂得| 五月婷婷久久综合| 国产精品视频一二| 精品国产免费视频| 国产精品毛片高清在线完整版| 欧美日韩成人高清| 国产日韩欧美精品电影三级在线| 2020日本不卡一区二区视频| 国产欧美一区二区在线观看| 国产精品丝袜黑色高跟| 1区2区3区精品视频| 综合久久一区二区三区| 欧美第一区第二区| 日韩丝袜美女视频| 欧美高清视频一二三区 | 日韩欧美国产一区在线观看| 欧美喷潮久久久xxxxx| 欧美日韩成人综合| 久久综合网色—综合色88| 国产欧美精品一区二区色综合 | 26uuu亚洲婷婷狠狠天堂| 中文字幕免费不卡在线| 亚洲欧洲日韩av| 亚洲成av人片www| 激情文学综合插| 成人ar影院免费观看视频| 在线免费不卡电影| 欧美电影免费观看高清完整版| 日本一区二区三级电影在线观看| 亚洲免费观看高清| 蜜臀久久久久久久| 成人黄色国产精品网站大全在线免费观看| 日本韩国精品一区二区在线观看| 日韩一区二区三区电影| 国产精品入口麻豆原神| 日韩专区欧美专区| 成人黄色小视频| 欧美一区二区三区四区五区| 国产精品动漫网站| 麻豆一区二区三区| 91理论电影在线观看| 日韩三级视频中文字幕| 1024成人网| 国内国产精品久久| 欧美日韩在线播放| 国产精品美女一区二区| 青青草97国产精品免费观看 | 在线综合视频播放| ...av二区三区久久精品| 蜜桃视频在线一区| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天| 欧美岛国在线观看| 亚洲成人av免费| 99久久婷婷国产| 久久人人爽人人爽| 青青草视频一区| 色域天天综合网| 日本一区二区三区在线不卡 | 欧美系列一区二区| 亚洲国产精品成人综合| 欧美aaaaaa午夜精品| 91久久免费观看| 国产精品午夜免费| 欧美日韩视频第一区| 日本一区二区三区国色天香 | 成人污视频在线观看| 日韩一区二区精品在线观看| 亚洲已满18点击进入久久| 成人免费观看视频| 久久久精品天堂| 毛片基地黄久久久久久天堂| 欧美裸体一区二区三区| 一区二区三区中文字幕精品精品| 波多野结衣欧美| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产大陆精品国产| 久久这里只有精品首页| 麻豆国产精品视频| 日韩视频免费直播| 日韩黄色免费电影| 911精品产国品一二三产区| 亚洲国产日韩精品| 欧美午夜理伦三级在线观看| 亚洲精品国产a久久久久久| 99久久久精品| 亚洲日本电影在线| 99re这里只有精品首页| 国产精品色婷婷| 99久久亚洲一区二区三区青草 | 99久久99久久精品免费观看| 欧美国产一区视频在线观看| 粉嫩嫩av羞羞动漫久久久| 国产三级三级三级精品8ⅰ区| 国产一区二区精品在线观看| 精品盗摄一区二区三区| 国产精品自在在线| 国产清纯在线一区二区www| 成人av网站免费观看| 国产精品国产三级国产普通话99 | 精品动漫一区二区三区在线观看| 精品一区二区三区香蕉蜜桃| 亚洲精品一区二区三区四区高清| 极品少妇xxxx精品少妇偷拍| 久久女同互慰一区二区三区| 粉嫩av一区二区三区粉嫩| 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟| 不卡在线观看av| 亚洲综合一二三区| 欧美老女人第四色| 久久国产视频网| 久久久久国产精品厨房| 不卡一区在线观看| 亚洲妇熟xx妇色黄| 精品福利在线导航| 成人午夜免费视频| 亚洲自拍偷拍欧美| 欧美一级精品大片| 国产91精品在线观看| 亚洲欧美另类在线| 欧美精品久久久久久久多人混战| 久久精品国产亚洲aⅴ| 国产免费观看久久| 欧美亚洲国产一区在线观看网站| 日本中文字幕一区二区视频| 久久久亚洲欧洲日产国码αv| 91在线一区二区| 日韩国产精品久久久| 久久久久国产精品麻豆ai换脸| 欧美国产精品专区| 欧美日韩免费不卡视频一区二区三区| 欧美aaaaaa午夜精品| 国产精品三级av在线播放| 欧美日韩综合一区| 国产精品亚洲第一 | 欧美中文字幕一区二区三区| 另类欧美日韩国产在线| 亚洲色图一区二区| 日韩视频国产视频| 91免费版在线看| 免费观看久久久4p| 亚洲特级片在线| 精品对白一区国产伦| 欧洲一区二区三区免费视频| 国产在线观看免费一区| 一区二区三区av电影| 久久老女人爱爱| 欧美日韩日日摸| 成人午夜视频网站| 日本v片在线高清不卡在线观看| 国产精品免费视频一区| 91麻豆精品久久久久蜜臀| 99久精品国产| 九九久久精品视频| 亚洲国产成人高清精品| 国产精品另类一区| 日韩欧美色电影| 在线观看日韩av先锋影音电影院| 国产伦精品一区二区三区视频青涩 | 免费在线看成人av| 亚洲欧美欧美一区二区三区| 久久亚洲精品小早川怜子| 欧美日韩精品欧美日韩精品一综合| 国产成人免费在线观看| 美女看a上一区| 一区二区不卡在线播放 | 日日摸夜夜添夜夜添亚洲女人| 中文字幕一区二区三区四区| 精品久久久久久久一区二区蜜臀| 欧美亚洲日本一区| 91在线视频官网| 国产suv精品一区二区三区| 美女久久久精品| 视频在线观看91| 亚洲精选一二三| 中文字幕中文字幕一区二区| 国产亚洲女人久久久久毛片| 日韩欧美一区二区视频| 欧美日本不卡视频| 精品视频在线视频| 欧美在线观看视频一区二区| 91丨porny丨户外露出| 国产91综合网| 粉嫩av一区二区三区粉嫩| 国产精品综合av一区二区国产馆| 久久99蜜桃精品| 精品在线观看免费| 开心九九激情九九欧美日韩精美视频电影 | 国产日韩三级在线| 久久精品一区二区三区四区| 精品第一国产综合精品aⅴ| 日韩精品每日更新| 视频一区二区欧美| 丝袜国产日韩另类美女| 日韩高清一区在线| 免费看日韩a级影片| 狂野欧美性猛交blacked| 国内外成人在线| 国产一区二区三区免费在线观看|