附：　　　中國農業銀行員工持證上崗資格考試考核實施辦法

　一、持證上崗資格考試考核的目的、要求
　　實施員工持證上崗資格考試考核，旨在建立健全培訓與使用相結合的人事管理機制，充分調動廣大員工講政治、學業務、練技術的積極性，增強競爭意識，優化員工隊伍，規范員工行為，提高員工的綜合素質，為中國農業銀行經營管理規范化和制度化，完善商業銀行的經營機制提供人才保證。
　　持證上崗資格考試考核工作，堅持統一領導，分級負責，分層實施，協調一致的原則。

　二、持證上崗資格考試考核的對象及基本條件
　　中國農業銀行的正式員工（含合同制員工），均為持證上崗考試考核的對象。
　　參加持證上崗考試考核員工的基本條件是：
　　（一）遵守國家法律法規和金融職業道德，認真執行崗位規章制度，履行崗位職責，無違法違紀行為。
　　（二）熱愛本職工作，思想進步，作風嚴謹，堅持原則，實事求是。
　　（三）身體健康，能夠勝任本職工作，且從事本崗位工作滿一年或見習期已滿。

　三、實施辦法及步驟
　　（一）責任分工。總行負責制定員工持證上崗資格考試考核辦法；負責制定各專業崗位規范要求和《中國農業銀行員工上崗資格考試培訓大綱》；負責考試的命題，建立題庫；負責確定考試的時間和辦法；負責制定統一證書及證書驗印；負責考試、評卷、發證等項工作的監督檢查；負責制定配套政策并組織師資培訓。
　　各省、自治區、直轄市分行和直屬分行負責制定轄內考試考核實施方案；負責組織考前培訓；負責組織考試；負責按照總行標準組織評卷和代發證書；負責建立培訓檔案以及總行委托實施的有關工作。
　　（二）考核、考試。考核工作按干部管理權限，由各級行人事教育部門負責。考核內容包括：職業道德、敬業精神、工作業績等。
　　考試工作依據總行制定的《中國農業銀行員工上崗資格考試培訓大綱》，由總行統一部署，各省（區、市）分行、直屬分行負責具體實施。
　　（三）驗收及發證。考試工作結束后，由總行對分支機構的培訓情況、考試質量進行驗收。驗收合格的分行，總行授權向考試考核合格者頒發中國農業銀行員工××專業資格證書。證書有效期為三年，過期后需重新參加相關專業的考試。
　　（四）實施的程序安排。員工持證上崗工作按先操作崗，后管理崗、領導崗的步驟進行。各個崗位在進行本崗位專業考試的同時都要進行公共科目的職業道德、計算機、法律常識的考試。各省級分行和直屬分行在收到總行下發的《中國農業銀行員工上崗資格考試培訓大綱》后，對符合條件的員工進行３個月的培訓，培訓可采用自學和集中面授相結合的形式。總行在培訓后安排考試。１９９８年所考科目及時間另行文。

　四、配套措施
　　（一）中國農業銀行全體員工，必須服從所在單位安排，積極參加培訓考試。凡無故不參加培訓、考試者，下崗待聘。為鼓勵員工一專多能，準許員工在取得本崗位資格證書后參加其他崗位的資格考試。
　　（二）經考試考核不合格未獲得資格證書者，不得上崗，在此期間只發基本生活費，不晉升工資，不聘任行政職務，不晉升專業技術職務。待其補考合格（補考由總行出題，分行組織），獲得資格證書后，重新上崗，恢復崗位工資。補考期不得超過三個月，補考費用由本人自理，經補考仍未獲得資格證書者要下崗待業或限期調出。
　　（三）員工需轉崗或晉升者，要先通過新崗位的資格考試考核，取得資格證書后，方能轉崗或晉升。
　　（四）員工受到黨紀政紀處分的，根據情節輕重可吊銷其資格證書。

　五、組織領導
　　員工持證上崗工作是我行適應商業銀行經營，提高管理水平的一項重要舉措。這項工作涉及面廣、工作量大，且關系到全行員工的切身利益，各行應給予高度重視。為保證此項工作的順利進行，總行要求，各行要成立以主管人教工作的行長為組長，以人事教育部門及相關業務部門負責人為成員的持證上崗工作領導小組。領導小組下設持證上崗工作辦公室。辦公室設在人事教育部門，具體負責有關日常工作，各省所屬的培訓學校作為考務中心配合各級人事教育部門進行培訓、考試的有關工作。

　六、本辦法的解釋、修訂權在總行。本辦法自下發之日起執行。