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豈能讓“人事潛規則”主宰青年的命運

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-19 · 4822人看過

????最近,一個青年公務員的遭遇引起了輿論的關注:遼寧工業大學碩士研究生曹再學,2003年進入阜新市國土資源局從事采礦技術研發工作,由于為人老實,社交能力差,不熟悉“人事潛規則”,不理會領導“誰進國土資源局都得給三五萬元”之類的暗示,不滿半年就被單位迫使下崗。直到國務院總理溫家寶和遼寧省省長張文岳先后作出批示,曹再學才得以重新上崗。

  曹再學遭受排擠被迫下崗的故事,是“人事潛規則”影響青年成長成才的一個典型案例。“人事潛規則”不僅僅存在于一些政府機關和國有企事業單位,而是廣泛存在于社會的許多領域。由曹再學的遭遇,人們或許還會聯想到兩年前的一樁“北大才子賣豬肉”的新聞———當年以陜西長安縣文科狀元的身份考入北京大學中文系的陸步軒,畢業后被莫名其妙地分回老家一個柴油機械配件廠,后來淪落到在街頭賣豬肉養家糊口。推而廣之,一些青年與“人事潛規則”格格不入,不能僅僅理解為他們社交能力差、適應環境的能力低下所致,實際上,這反映了他們與社會上許多不良“游戲規則”的尖銳對立。

  近幾年來,高校畢業生就業形勢日趨嚴峻,國家作出了一系列具體的工作部署和政策指導,旨在推動各地增加就業崗位,廣開就業門路,提高就業指導能力和服務水平。曹再學當初被當作稀缺人才引進國土資源局,應該算是國家政策主導下的一個受益者。然而在這些政策措施下面,似乎還存在著另外一些只可意會不可言傳的“人事潛規則”,它們決定著“誰進國土資源局都得給三五萬元”,如果不給,“你怎么進來我就怎么將你整出去,即使你正式進來了,我也照樣將你弄出去!”據報道,阜新高校的很多畢業生對“人事潛規則”心知肚明,他們深信“分配到事業單位或國家機關工作需要花錢”,“不花錢就找好工作,那是20年前的事情”,只有老實巴交的窮學生曹再學在這方面反應遲鈍,他因此付出了不小的代價。

  青年是朝氣蓬勃的一個群體,他們對社會充滿了樂觀的期待,對未來懷有美好的憧憬,青春的激情和探索的勇氣構成了他們奉獻社會、完善人生的巨大動力。但是,如果他們在剛剛走出校園、走上社會的時候,甚至還在校園里“指點江山,激揚文字”的時候,就遭遇到包括“人事潛規則”在內的各種有形無形的不良“游戲規則”的當頭棒喝,很可能就會使他們的樂觀期待與美好憧憬在一夜之間灰飛煙滅。他們從此可能分化為兩個極端,一種人頑強地堅持自己的理想與追求,拒絕與潛規則做任何妥協,于是幾乎不可避免地要被碰撞得頭破血流,被修理得遍體鱗傷,淪為可憐而可嘆的邊緣人物;另一種人或迫于壓力,或認清了形勢,很快認同并屈服于潛規則的安排,進而積極參與潛規則的游戲與運作,成為其中的獲利者或分贓者。這兩種青年盡管命運迥然不同,但都是“人事潛規則”主宰之下的犧牲品。

???? 在高層領導的關懷下,碩士公務員曹再學重新上崗,這不失為一個圓滿的結局。然而,他的傳奇故事是否具有可復制性?其他的張再學、李再學是否也能幸運地避免被“人事潛規則”碾壓的命運?這些都令人警醒,發人深思。

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