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豈能讓“人事潛規則”主宰青年的命運

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-19 · 4822人看過

????最近，一個青年公務員的遭遇引起了輿論的關注：遼寧工業大學碩士研究生曹再學，2003年進入阜新市國土資源局從事采礦技術研發工作，由于為人老實，社交能力差，不熟悉“人事潛規則”，不理會領導“誰進國土資源局都得給三五萬元”之類的暗示，不滿半年就被單位迫使下崗。直到國務院總理溫家寶和遼寧省省長張文岳先后作出批示，曹再學才得以重新上崗。

　　曹再學遭受排擠被迫下崗的故事，是“人事潛規則”影響青年成長成才的一個典型案例。“人事潛規則”不僅僅存在于一些政府機關和國有企事業單位，而是廣泛存在于社會的許多領域。由曹再學的遭遇，人們或許還會聯想到兩年前的一樁“北大才子賣豬肉”的新聞———當年以陜西長安縣文科狀元的身份考入北京大學中文系的陸步軒，畢業后被莫名其妙地分回老家一個柴油機械配件廠，后來淪落到在街頭賣豬肉養家糊口。推而廣之，一些青年與“人事潛規則”格格不入，不能僅僅理解為他們社交能力差、適應環境的能力低下所致，實際上，這反映了他們與社會上許多不良“游戲規則”的尖銳對立。

　　近幾年來，高校畢業生就業形勢日趨嚴峻，國家作出了一系列具體的工作部署和政策指導，旨在推動各地增加就業崗位，廣開就業門路，提高就業指導能力和服務水平。曹再學當初被當作稀缺人才引進國土資源局，應該算是國家政策主導下的一個受益者。然而在這些政策措施下面，似乎還存在著另外一些只可意會不可言傳的“人事潛規則”，它們決定著“誰進國土資源局都得給三五萬元”，如果不給，“你怎么進來我就怎么將你整出去，即使你正式進來了，我也照樣將你弄出去！”據報道，阜新高校的很多畢業生對“人事潛規則”心知肚明，他們深信“分配到事業單位或國家機關工作需要花錢”，“不花錢就找好工作，那是20年前的事情”，只有老實巴交的窮學生曹再學在這方面反應遲鈍，他因此付出了不小的代價。

　　青年是朝氣蓬勃的一個群體，他們對社會充滿了樂觀的期待，對未來懷有美好的憧憬，青春的激情和探索的勇氣構成了他們奉獻社會、完善人生的巨大動力。但是，如果他們在剛剛走出校園、走上社會的時候，甚至還在校園里“指點江山，激揚文字”的時候，就遭遇到包括“人事潛規則”在內的各種有形無形的不良“游戲規則”的當頭棒喝，很可能就會使他們的樂觀期待與美好憧憬在一夜之間灰飛煙滅。他們從此可能分化為兩個極端，一種人頑強地堅持自己的理想與追求，拒絕與潛規則做任何妥協，于是幾乎不可避免地要被碰撞得頭破血流，被修理得遍體鱗傷，淪為可憐而可嘆的邊緣人物；另一種人或迫于壓力，或認清了形勢，很快認同并屈服于潛規則的安排，進而積極參與潛規則的游戲與運作，成為其中的獲利者或分贓者。這兩種青年盡管命運迥然不同，但都是“人事潛規則”主宰之下的犧牲品。

???? 在高層領導的關懷下，碩士公務員曹再學重新上崗，這不失為一個圓滿的結局。然而，他的傳奇故事是否具有可復制性？其他的張再學、李再學是否也能幸運地避免被“人事潛規則”碾壓的命運？這些都令人警醒，發人深思。

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黃國鳳廣東粵茂律師事務所丨廣東茂名

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簡介:

黃國鳳，專職律師，法學本科畢業，中共黨員，系廣東粵茂律師事務所高級合伙人、副主任，茂名市律師協會行政法律專業委員會副主任，茂名市律師協會律師維權委員會委員。執業以來，秉持“受人之托忠人之事”的服務理念,工作盡責，具備良好的法律職業道德和較強的法律專業水平，掌握獨特的辦案技巧和豐富的人脈關系，成功代理上百起案件，均受到客戶的一致好評。現擔任茂名市茂南區高山教辦常年法律顧問，系茂名日報等多家單位法律顧問團隊成員、茂名市保穩定發展律師團成員。

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