目前《勞動法》只是規定法定休假日加班,用人單位應該支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬,對是否可以安排補休并沒有作規定。廈門市勞動和社會保障局副局長黃太平認為,無論是支付加班工資或安排補休,均是對勞動者額外付出勞動量的一種補償。如果對法定休假日加班僅規定支付加班工資,會在一定程度上侵犯勞動者的休息權,同時也無法滿足當前勞動者需求的多樣性。于是,條例規定,對于法定休假日加班,勞動者本人如果要求安排補休的,用人單位可以安排補休而不支付加班工資,補休時間不少于加班時間的3倍。
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