????? 第二條:在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。
????? (1)在中國境內的哪些主體之間形成的勞動關系,應適用勞動法?
???? 《勞動部關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》(1994/9/5)
????? 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。
本條第一款中的"企業"是指從事產品生產、流通或服務性活動等實行獨立經濟核算的經濟單位,包括各種所有制類型的企業,如工廠、農場、公司等。
本條第二款所指勞動法對勞動者的適用范圍,包括三個方面:(1)國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員;(2)實行企業化管理的事業組織的非工勤人員;(3)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。
本法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員,以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。
??? 《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(1995/8/4)
????? 2.中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間,只要形成勞動關系,即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員,并為其提供有償勞動,適用勞動法。
3、國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業化管理的事業組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者,適用勞動法。
4、公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員,以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
5.中國境內的企業、個體經濟組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照勞動法執行。根據勞動法的這一規定,國家機關、事業組織、社會團體應當視為用人單位。
??? 《人事部關于國家機關、事業單位工勤人員依照執行<勞動法>有關問題的復函》(1995/4/5)
????? 一、根據《勞動法》第二條第二款的規定和國家機關、事業單位工勤人員的勞動特點,凡與工勤人員普遍簽訂勞動合同的單位,其工勤人員的管理依照《勞動法》進行。
????? 二、國家機關、事業單位實行勞動合同制的工勤人員,其工資、福利按照國家關于機關、事業單位工資、福利的規定執行。
????? (2)如何理解本條中所指的"個體經濟組織"?
????? 《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(1995/8/4)
????? 1、勞動法第二條中的"個體經濟組織"是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。
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