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中華人民共和國勞動合同法實施條例:第37條

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-20 · 9067人看過

  第三十七條 【調(diào)解仲裁】勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的,依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

 ?。蹢l文注釋]

  根據(jù)本條規(guī)定,勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議,可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

  為了公正、及時地解決勞動爭議,保護當事人合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》按照合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,對我國勞動爭議處理體制進行了改革完善。勞動爭議發(fā)生后,當事人可以按照協(xié)商——調(diào)解——仲裁——特定小額案件和勞動標準案件一裁終局,其他案件提起訴訟的基本程序處理。其中,協(xié)商和調(diào)解是在雙方當事人自愿的原則下選擇進行的,當事人也可以直接申請仲裁,而仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。

  具體來說,發(fā)生勞動爭議包括勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生勞動爭議后,一方當事人可以按照以下程序處理:(1)通過協(xié)商解決爭議。發(fā)生勞動爭議后,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位進行協(xié)商,達成和解協(xié)議。(2)通過調(diào)解解決爭議。發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。(3)通過仲裁解決爭議。當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(4)通過訴訟解決爭議。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服依法向人民法院提起訴訟的,人民法院依法對勞動爭議進行審理,幫助用人單位和勞動者消除勞動爭議。

  [參見]

  《勞動合同法》第2、77條

  《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條

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