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寧波
關于國營企業(yè)實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤有關財務問題的通知
失效日期：1997-9-8
有些地區(qū)反映，推行企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤辦法，效益工資如何列支問題不明確，要求明確。經(jīng)研究，為了穩(wěn)定財政收入，在國務院沒有規(guī)定以前，對國營企業(yè)實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤有關財務問題，暫按如下辦法處理：
一、1988年以前由原勞動人事部、財政部批準試行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，其獎金已核入工資總額基數(shù)，并列入成本的，仍按原辦法繼續(xù)實行。
二、除由原勞動人事部、財政部批準試行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)外，其余實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，掛鉤后獎勵基金不得計入成本，可采取“工資、獎金總掛分提”辦法，即：獎金核入工資總額基數(shù)與經(jīng)濟效益掛鉤，其資金來源分別渠道解決，成本列支的工資部分計入成本，獎金部分仍在稅后留利中開支。實行“分掛分提”辦法的企業(yè)，即：列支成本的工資與經(jīng)濟效益掛鉤，新增效益工資在成本中開支，獎金按第二步利改稅辦法規(guī)定，仍在企業(yè)留利中提取。
三、凡是實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的國營企業(yè)，無論采取哪種掛鉤形式，一律征收國營企業(yè)工資調(diào)節(jié)稅，具體辦法由國家稅務局另行制定。
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