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寧波
鐵路運(yùn)輸多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤實(shí)施辦法
第一條 為促進(jìn)鐵路多元經(jīng)濟(jì)發(fā)展，強(qiáng)化工資總額宏觀調(diào)控，規(guī)范鐵科技教育路運(yùn)輸系統(tǒng)多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱多經(jīng)企業(yè)）勞動(dòng)工資管理，根據(jù)國(guó)家主管部門對(duì)鐵路企業(yè)實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤（以下簡(jiǎn)稱工效掛鉤）辦法的規(guī)定，特制訂本辦法。
第二條 本辦法適用于鐵路運(yùn)輸系統(tǒng)多經(jīng)企業(yè)。
第三條 掛鉤指標(biāo)為多經(jīng)企業(yè)銷售收入。
第四條 工資總額與銷售收入掛鉤辦法，采取銷售收入工資含量掛鉤模式。
第五條 工效掛鉤基數(shù)的核定
（一）銷售收入以1997年實(shí)際完成數(shù)為基數(shù)。
（二）工資總額基數(shù)原則上以1997年多經(jīng)企業(yè)實(shí)際支出的工資總額為基礎(chǔ)，并做適當(dāng)調(diào)整后予以核定。
第六條 工資含量系數(shù)的確定
核定的工資總額基數(shù)
銷售收入工資含量系數(shù)＝————————－×100％
核定的銷售收入基數(shù)
第七條 工效掛鉤考核
未完成部下達(dá)利潤(rùn)計(jì)劃的單位，不得提取當(dāng)年新增含量工資；超額完成計(jì)劃的單位，按超計(jì)劃額度的30％增加工效掛鉤工資。
第八條 掛鉤工資結(jié)算
當(dāng)年應(yīng)提掛鉤工資總額＝當(dāng)年實(shí)際銷售收入×銷售收入工資含量系數(shù)＋利潤(rùn)計(jì)劃獎(jiǎng)罰工資
當(dāng)年新增含量工資增長(zhǎng)10％（含10％）以內(nèi)部分，全部結(jié)算；10％～15％（含15％）部分，按80％結(jié)算；15％以上部分，按60％結(jié)算。
第九條 每年應(yīng)從當(dāng)年新增含量工資中提取不少于10％的工資儲(chǔ)備基金，用于以豐補(bǔ)歉。
第十條 凡違反鐵道部規(guī)定，弄虛作假，采取不合理手段多提掛鉤工資者，一經(jīng)查出，按部主管部門的認(rèn)定結(jié)果，扣回多提掛鉤工資，等額扣減新增含量工資，并予以通報(bào)批評(píng)，追究主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
第十一條 實(shí)行工效掛鉤后，企業(yè)各類用工工資均應(yīng)納入工效掛鉤工資管理。
第十二條 本辦法自1998年度起執(zhí)行。企業(yè)原執(zhí)行的有關(guān)工資提取辦法，停止執(zhí)行。
第十三條 本辦法由部勞動(dòng)和衛(wèi)生司負(fù)責(zé)解釋。
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