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寧波
鐵路運輸多種經營企業工資總額與經濟效益掛鉤實施辦法
第一條 為促進鐵路多元經濟發展，強化工資總額宏觀調控，規范鐵科技教育路運輸系統多種經營企業（以下簡稱多經企業）勞動工資管理，根據國家主管部門對鐵路企業實行工資總額與經濟效益掛鉤（以下簡稱工效掛鉤）辦法的規定，特制訂本辦法。
第二條 本辦法適用于鐵路運輸系統多經企業。
第三條 掛鉤指標為多經企業銷售收入。
第四條 工資總額與銷售收入掛鉤辦法，采取銷售收入工資含量掛鉤模式。
第五條 工效掛鉤基數的核定
（一）銷售收入以1997年實際完成數為基數。
（二）工資總額基數原則上以1997年多經企業實際支出的工資總額為基礎，并做適當調整后予以核定。
第六條 工資含量系數的確定
核定的工資總額基數
銷售收入工資含量系數＝————————－×100％
核定的銷售收入基數
第七條 工效掛鉤考核
未完成部下達利潤計劃的單位，不得提取當年新增含量工資；超額完成計劃的單位，按超計劃額度的30％增加工效掛鉤工資。
第八條 掛鉤工資結算
當年應提掛鉤工資總額＝當年實際銷售收入×銷售收入工資含量系數＋利潤計劃獎罰工資
當年新增含量工資增長10％（含10％）以內部分，全部結算；10％～15％（含15％）部分，按80％結算；15％以上部分，按60％結算。
第九條 每年應從當年新增含量工資中提取不少于10％的工資儲備基金，用于以豐補歉。
第十條 凡違反鐵道部規定，弄虛作假，采取不合理手段多提掛鉤工資者，一經查出，按部主管部門的認定結果，扣回多提掛鉤工資，等額扣減新增含量工資，并予以通報批評，追究主管領導的責任。
第十一條 實行工效掛鉤后，企業各類用工工資均應納入工效掛鉤工資管理。
第十二條 本辦法自1998年度起執行。企業原執行的有關工資提取辦法，停止執行。
第十三條 本辦法由部勞動和衛生司負責解釋。
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