服務(wù)期協(xié)議是雇主和雇員約定的雇員必須為雇主服務(wù)的期限。與服務(wù)期協(xié)議不同，勞動合同是用人單位與勞動者約定的勞動關(guān)系期限協(xié)議。勞動合同主要適用和調(diào)整。服務(wù)期協(xié)議是雙方之間的民事協(xié)議。除勞動調(diào)整外，主要適用于《合同法》的調(diào)整；屆時，勞動合同雙方可根據(jù)勞動合同單方面終止服務(wù)期協(xié)議，但服務(wù)期協(xié)議雙方均不得根據(jù)勞動合同規(guī)定終止服務(wù)期協(xié)議。《勞動合同法》既有協(xié)議終止的可能性，也有單方終止的可能性，單方終止可分為五種情況：勞動者提前通知終止、勞動者無條件終止、過失性裁員、非過失性裁員和經(jīng)濟(jì)性裁員；原則上，除本協(xié)議終止外，雙方不得單方面終止服務(wù)期協(xié)議，除非合同法有特殊規(guī)定；在勞動合同中，雙方不得約定違約金，但違約金可以在服務(wù)期協(xié)議中約定。雖然勞動合同和服務(wù)期協(xié)議之間存在著巨大的差異，但它們之間也有著密切的聯(lián)系。服務(wù)期協(xié)議的存在取決于勞動合同的存在。沒有勞動合同不得有服務(wù)期協(xié)議，必須有帶服務(wù)器協(xié)議的勞動合同，但不能有帶勞動合同的服務(wù)期協(xié)議；勞動合同終止后，必須終止服務(wù)期協(xié)議，但服務(wù)期協(xié)議的終止不一定終止勞動合同。因此，根據(jù)終止原因，服務(wù)期協(xié)議的終止可分為兩種類型：因勞動合同終止而終止的服務(wù)期協(xié)議和非因勞動合同終止而終止的服務(wù)期協(xié)議。后者分為用人單位終止服務(wù)期協(xié)議和勞動者非因勞動合同終止而終止服務(wù)期協(xié)議

在簽訂和履行服務(wù)期協(xié)議的過程中，用人單位的主要義務(wù)是為勞動者提供特殊培訓(xùn)，主要權(quán)利是要求勞動者履行服務(wù)期限協(xié)議；勞動者的主要權(quán)利是享受特殊培訓(xùn)，主要義務(wù)是履行服務(wù)期承諾。由于提供特殊培訓(xùn)發(fā)生在《勞務(wù)期限協(xié)議》簽署之前，因此在《勞務(wù)協(xié)議》簽署之后，《勞務(wù)協(xié)議》主要體現(xiàn)了用人單位的權(quán)利和勞動者的義務(wù)。基于上述分析，在服務(wù)期協(xié)議履行期間，雇主終止服務(wù)期協(xié)議的行為是一種放棄權(quán)利的行為。當(dāng)然，它不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，也不要求雇員承擔(dān)違約責(zé)任。但是，根據(jù)《勞動合同執(zhí)行條例》的規(guī)定，雇主有權(quán)要求雇員在實施過失解雇時支付違約金，因為在下列任何情況下，此時雇主的終止是被動的：，如果雇主和雇員在約定的服務(wù)期內(nèi)終止勞動合同，

勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定向用人單位支付違約金：

（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊的，（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（四）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（五）依法追究刑事責(zé)任。在履行服務(wù)期協(xié)議的過程中，勞動者終止服務(wù)期協(xié)議屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。但是，根據(jù)《勞動合同法實施條例》，無條件解除合同時，勞動者不承擔(dān)違約責(zé)任，因為此時勞動者的解除也是被動的。發(fā)包人有下列情形之一的：，

解除勞動合同的勞動者不需要承擔(dān)違約責(zé)任：

（一）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未為勞動者繳納社會保險費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可以解除勞動合同的其他情形（七）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，威脅或非法限制人身自由

（8）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全

以上是魯巴小編向您提交服務(wù)期協(xié)議的全部內(nèi)容。你可以適當(dāng)?shù)貐⒖妓?/p>