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競業禁止處罰仲裁時效的起算時間

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 511人看過

1、競業禁止違約金仲裁時效的起算時間

因競業禁止違約金而申請勞動仲裁的，仲裁時效為一年，從當事人知道自己的權利受到侵害時起計算

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關系終止，應當在勞動關系終止之日起一年內提出

區分保密義務和競業限制應當注意以下三點：

1.應當界定“商業秘密”的定義：“商業秘密”是指“未知”被公開，但能給用人單位帶來經濟利益的，用人單位采用的最實用、最保密的信息是“信息和商業信息”。商業秘密主要包括“技術信息”和“商業信息”。根據《關于禁止侵犯商業秘密的若干規定》，包括設計、程序、產品配方、制造工藝、制造方法、管理訣竅、客戶名單、貨源信息、產銷策略、投標底價、投標內容等其他商業信息，涉及企業競爭和利益的商業信息、技術信息，以及屬于第三方但企業承諾保密的秘密信息或者其他商業秘密信息，也可以屬于商業秘密。商業秘密保護權屬于企業的絕對權力。任何知悉企業商業秘密的人，包括法人和自然人，未經商業秘密所有人同意，不得以任何理由對外披露。因此，知情者負有保密義務

有必要對“保密協議”進行界定：保密協議是指用人單位為知悉企業商業秘密的員工簽訂的，要求員工保守用人單位商業秘密的協議。保密協議應當以書面形式簽訂，一般有以下主要條款：（1）保密的內容和范圍；（2）保密協議雙方的權利和義務；（3）保密協議期限；（4）保密協議有效期內的違約責任，員工應當嚴格遵守企業保密制度，防止企業技術秘密泄露，不得將企業技術秘密泄露給他人。未經用人單位書面同意，不得將商業秘密用于生產經營活動，不得將商業秘密用于新的研發

有必要對“競業禁止條款”進行界定：“競業禁止條款”是指用人單位與勞動者在勞動合同終止或終止后的一定期限內，員工不得獲得與同一產品或業務有競爭關系的其他用人單位的職位，也不得獲得生產或經營類似產品的書面開業協議。限制競爭是一種保密手段。通過制定競業限制條款，可以降低和限制商業秘密被披露的概率。保密是競業禁止的目的，競業禁止條款的最終目的是保護用人單位的合法權益

以上知識是小編對相關法律問題的回答。因競業禁止處罰申請勞動仲裁的，仲裁期限為一年，自當事人知道自己的權利受到侵害之日起計算。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業律師為您解答

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