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勞動者加班應支付什么標準

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 752人看過
    根據勞動部《勞動法》第四十四條和《工資支付暫行規定》第十三條的規定,勞動者完成勞動定額或者規定的任務后,用人單位應當根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班,并在事后給予同等數額的補假(1) 依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間(加分)的,按勞動合同規定的小時工資標準的150%支付。(2)依法安排勞動者在休息日工作的,依法安排勞動者在法定節假日工作的,對實行計件工資的勞動者,按照勞動合同規定的日、時工資標準的300%支付工資,勞動者完成計件工資定額任務后,用人單位安排延長工作時間的,應當按照上述原則支付不低于150%的工資,法定工時計件工資的200%和300%

    經勞動行政部門批準實行綜合計算工時制的,綜合計算工時超過法定標準工時的部分,視為延長工時,用人單位以提成工資、包干工資等形式安排勞動者延長工作時間的,應當按照規定支付延長工作時間的工資。,按計件工資制支付的勞動者,按照加班工資的支付方式和標準支付

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