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寧波
工人應該如何不小心失去勞動合同
如何處理意外丟失的勞動合同
一般一式三份，由本人、用人單位和勞動部門保存。如果你的一份副本丟失，你可以去雇主那里復印一份，第十六條勞動合同經用人單位與勞動者協商一致，在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。雇主和雇員各持有一份勞動合同副本。知識擴展：勞動合同的必要條款是什么？《勞動合同法》第17條第1款規定，勞動合同必須有下列規定：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人
姓名是代表用人單位的符號，即登記時登記的姓名，相當于自然人的姓名
住所：住所是雇主辦公室所在地。如果有兩個或兩個以上辦事處，則雇主總辦事處的住所應為其所在地。勞動合同文本中記載的用人單位住所必須標明具體地點
具有法人資格的用人單位的法定代表人是用人單位執行機構的主要負責人。注冊時，法定代表人必須注明。不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫明本單位主要負責人的姓名。（2）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼是自然人區別于其他自然人的標志。工人的姓名為戶籍，即。E身份證。P>
工人的地址為其注冊住所所在地，慣常居住地與住所不一致的，慣常居住地視為住所。P>
身份證號碼，即身份證上的身份證號碼。p>
（3）勞動合同期限
必須規定固定期限勞動合同的期限，以及完成一定工作任務的勞動合同
（4）工作內容和工作場所
工作內容包括工作類型、崗位和勞動定額、工作任務、，etc
工作場所是指工人可能從事工作的特定地點
（5）工作時間，休息和休假
工作時間是指勞動者為履行勞動義務，按照法律規定和標準提供勞動的時間
因此，勞動合同的解除不會產生重大影響。一般情況下，該單位將對其進行歸檔。只要單位還有勞動合同，工人就很容易
以上知識就是“如何處理工人意外失去勞動合同”問題的答案。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們前往盧巴進行法律咨詢
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