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寧波
簽訂的勞動合同是否具有法律效力
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-03
·
232人看過
根據《勞動合同法》第7條、第10條和第16條，“用人單位應當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系”。“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”。“勞動合同由用人單位和勞動者協商訂立，經用人單位和勞動者簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各執一份勞動合同。”。未經授權由他人簽訂的勞動合同對勞動者不具有法律約束力
根據《勞動合同法》第82條，代表法院簽訂的勞動合同無效“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自無固定期限勞動合同訂立之日起每月向勞動者支付雙倍的工資。”支持張某主張的判決是完全正確的。
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