顧名思義，所謂的“解密”意味著不再接觸商業(yè)秘密。根據(jù)協(xié)議，雇主要求雇員在離開(kāi)前提前通知雇主。雇員通知雇主后，必須為雇主工作一段時(shí)間。該期限屆滿(mǎn)后，員工可以正式離職。在通知后的這段時(shí)間內(nèi)，雇主可以將員工轉(zhuǎn)移到不需要保密的工作部門(mén)，以確保員工不再知道新的商業(yè)秘密，因此也稱(chēng)為“提前通知期”。本系統(tǒng)是基于商業(yè)秘密的及時(shí)性而設(shè)計(jì)的。員工在保密部門(mén)工作期間獲得的商業(yè)秘密在解密期間可能會(huì)被披露，因此不再是商業(yè)秘密。即使沒(méi)有披露，由于雇主業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，在解密期間也會(huì)產(chǎn)生新的商業(yè)秘密。當(dāng)然，這些新的商業(yè)秘密更有價(jià)值，而原有的商業(yè)秘密在解密期間會(huì)降低其價(jià)值，即使泄露，也不會(huì)給雇主造成過(guò)度的經(jīng)濟(jì)損失。

競(jìng)業(yè)禁止條款也是雇主保守自己商業(yè)秘密的一種措施，即，雇主同意雇員在通過(guò)勞動(dòng)合同或保密協(xié)議辭職后的一段時(shí)間內(nèi)不會(huì)獲得與雇主競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)工作。這是一種確保競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不知道商業(yè)秘密的方法。在這種運(yùn)營(yíng)模式下，員工在競(jìng)業(yè)禁止期間不是雇主的員工，員工與雇主之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止或終止。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)基于勞動(dòng)合同中的非無(wú)效保密條款或單獨(dú)簽署的保密協(xié)議。但是，在解密期間，員工與雇主之間的勞動(dòng)合同尚未解除，勞動(dòng)關(guān)系依然存在，員工仍必須遵守雇主的各項(xiàng)規(guī)章制度，但必須讓部門(mén)接觸商業(yè)秘密。這是兩個(gè)系統(tǒng)之間的區(qū)別

與競(jìng)業(yè)禁止條款一樣，解密期限的安排只能通過(guò)雙方協(xié)商確定。還有時(shí)間限制

1996年勞動(dòng)部發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》，通知第2條規(guī)定：

“掌握商業(yè)秘密的用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的事項(xiàng)時(shí)，可以在勞動(dòng)合同終止前或者在一定期限內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月）同意調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的有關(guān)內(nèi)容《上海市勞動(dòng)合同條例》第十五條還規(guī)定：“有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的提前通知期限，但提前通知期限不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間，業(yè)主可采取相應(yīng)的解密措施。“根據(jù)上述規(guī)定，解密期不得超過(guò)六個(gè)月。這比競(jìng)業(yè)限制期要短得多，競(jìng)業(yè)限制期最多不得超過(guò)三年。這是因?yàn)樵诟?jìng)業(yè)限制期內(nèi)，員工與原雇主沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，可以建立勞動(dòng)關(guān)系與其他用人單位取得勞動(dòng)報(bào)酬。然而，解密時(shí)間不同。在解密期間，員工仍然是員工，身份沒(méi)有改變，勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。他們不能與其他雇主建立勞動(dòng)關(guān)系。為了防止員工知道公司的商業(yè)秘密，員工在解密期間往往無(wú)所事事，這將造成人力資源的極大浪費(fèi)。在上面引用的術(shù)語(yǔ)中，還提到了解密措施。解密措施是指雇主在解密期間可以采取的保護(hù)商業(yè)秘密的措施。目的是減少被告知商業(yè)秘密的員工進(jìn)一步接觸商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)。一般來(lái)說(shuō)，用人單位采取的措施是從保密部門(mén)調(diào)離員工、變更勞動(dòng)合同等，當(dāng)然也可以采取其他措施。只要不違反法律規(guī)定（例如，不能采取限制人身自由的方法），雇主就可以采取任何措施保守自己的商業(yè)秘密