一、勞動合同到期續(xù)簽流程是怎樣的
勞動合同期滿后自然終止,勞動者應(yīng)停止工作,用人單位將停發(fā)與勞動者有關(guān)的薪酬福利待遇。
雙方同意續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù),有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲,但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。
勞動者的損害賠償責(zé)任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)支付的賠償金額,用人單位可從勞動者每月工資中扣除,扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%,且保證勞動者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動合同解除或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動合同的情況)后,雙方應(yīng)履行下列義務(wù):
勞動者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日),按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點(diǎn)造冊移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn)、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會簽單》。
用人單位在勞動者辦理完上述手續(xù)后,為勞動者開具《解除或證明書》,并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等。
二、勞動合同終止續(xù)簽要注意什么
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:有下列情形之一時,勞動合同終止:
1、勞動合同期滿的;
2、勞動者達(dá)到法定退休年齡的;
3、勞動者死亡,或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉、撤銷的;
6、勞動者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,經(jīng)工傷職工本人提出終止勞動關(guān)系的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位與勞動者不得合意選擇勞動合同終止條件。
續(xù)簽勞動合同。用人單位欲續(xù)簽勞動合同的,可以于勞動合同期滿前的n日向勞動者發(fā)出《勞動合同續(xù)簽通知書》(提前天數(shù)由用人單位確定),勞動者應(yīng)于收到該通知書的n日內(nèi)(由用人單位確定)填寫續(xù)簽意見并交至用人單位人力資源部門,逾期未交者,視為拒絕續(xù)簽勞動合同。
以上就是小編整理的關(guān)于勞動合同終止續(xù)簽要注意什么的內(nèi)容,希望可以幫到大家。如果有其他問題想要了解,歡迎來律霸網(wǎng)咨詢。
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